Điển hình tiên tiến

Công đoàn Veam: Nơi người lao động gửi trọn niềm tin

TĐKT - Được thành lập từ năm 1997, sau hơn 20 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam (Veam) với 24 đơn vị thành viên cùng hơn 20000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), đang ngày càng lớn mạnh với một diện mạo mới và vị thế mới, thực sự vì quyền lợi của người lao động (NLĐ). Thiết lập mối hệ lao động hài hòa, hiệu quả Hòa cùng dòng chảy của xu thế kết nối và mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế trong lĩnh vực kinh tế, Công đoàn Veam đã có nhiều giải pháp quan trọng nhằm thích ứng và tạo ra những mối quan hệ lao động hài hòa lợi ích giữa NLĐ và người sử dụng lao động, nhất là với các công ty liên doanh, liên kết với nước ngoài chiếm tới hơn 70% đoàn viên công đoàn cơ sở (CĐCS) đang làm việc tại đây. Đáng kể là, từ năm 2002 đến nay, Công đoàn Veam đã tổ chức chức thành công 17 kỳ Hội thảo các đơn vị liên doanh nhằm tìm giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của các công đoàn FDI, có sự tham gia của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐVN), Công đoàn Công thương Việt Nam, Veam cùng các đại diện các công ty, đơn vị thành viên. Các kỳ hội thảo đã góp phần vào sự phát triển chung của đơn vị, tổ chức công đoàn và được các bên khuyến khích, nhiệt tình ủng hộ. Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi lần thứ VIII Công đoàn Veam Bên cạnh đó, Công đoàn Veam cũng luôn đặc biệt quan tâm tới công tác an toàn vệ sinh lao động - phòng, chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN). Theo đó, trong năm 2019, trên cơ sở kế hoạch ATVSLĐ của Tổng Công ty, công đoàn đã phối hợp với Ban An toàn, Hội đồng Bảo hộ lao động (BHLĐ) xây dựng kế hoạch, dự kiến tổ chức lớp tập huấn công tác ATVSLĐ và vệ sinh môi trường cho các đối tượng làm công tác BHLĐ, ATVSLĐ - PCCN. Đồng thời, Ban Tổng Giám đốc và Công đoàn Veam đã tổ chức thành lập đoàn kiểm tra tại các đơn vị thành viên. Thông qua đó, rà soát, đánh giá, bổ sung các hoạt động tại doanh nghiệp và nâng cao ý thức tự giác của NLĐ, hạn chế tối đa tai nạn lao động. Do vậy, trong 6 tháng đầu năm 2020, chỉ xảy ra 2 vụ tai nạn lao động, không có tai nạn nghiêm trọng và cháy nổ lớn. Ngoài ra, Công đoàn Veam cũng hết sức chú trọng đến các hoạt động văn hóa - thể thao quần chúng ở các đơn vị thành viên. Trong những năm qua, phong trào này luôn được đẩy mạnh nhằm nâng cao thể chất, tinh thần cho người lao động với nhiều hoạt động được triển khai hàng tháng, hàng quý. Trong đó, nhiều đơn vị đã làm tốt công tác tổ chức liên hoan, hội diễn văn nghệ, hội thao cấp cơ sở, tiêu biểu là: CĐ Honda Việt Nam, CĐ SVeam, CĐ Disoco, CĐ Futu 1, CĐ Ford, CĐ Toyota Việt Nam… Nỗ lực không ngừng vì lợi ích của NLĐ Thực hiện chỉ đạo của Tổng Công ty và Công đoàn Veam, nhiều năm qua, các CĐCS thành viên đã bám sát NĐ 60/CP, phối hợp tiến hành tổ chức Hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp, bầu đại diện NLĐ tham gia ban đối thoại định kỳ. Theo đó, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2020 đã có 13 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ, 18 đơn vị đã tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và 8 đơn vị đã kiện toàn Ban Thanh tra. Đồng chí Mai Mạnh Dũng (ngoài cùng bên trái), Chủ tịch Công đoàn Veam chụp ảnh cùng các đội thi đạt giải Trong năm nay, mặc dù một số đơn vị còn khó khăn do ảnh hưởng của Covid – 19 cùng những biến động về tình hình kinh tế - xã hội, song thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Veam, 96% số đơn vị đã đóng quỹ và làm sổ BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ đúng quy định. Cùng với đó, các đơn vị trong Tổng Công ty thường xuyên, nghiêm túc thực hiện tốt pháp luật lao động, trong đó các CĐCS đã thực hiện được chức năng tư vấn cho NLĐ với 100% số lao động được ký hợp đồng lao động. Ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn Veam cho biết: “Dù Ban thường vụ có số lượng ít, khối lượng công việc nhiều nhưng Công đoàn Veam vẫn hết sức cố gắng để làm tốt chức năng, nhiệm vụ đấu tranh, bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ. Theo đó, chúng tôi thường xuyên xuống trực tiếp cơ sở để nắm bắt tình hình, kịp thời động viên NLĐ và chỉ đạo CĐCS thực hiện tốt công việc, đồng thời tích cực học hỏi, trau dồi thêm kiến thức về chuyên môn và pháp luật để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình”. Nhân dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức đi thăm hỏi và tặng quà cho 347 gia đình CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn thuộc các đơn vị thành viên, mỗi suất quà trị giá 400 ngàn đồng với tổng giá trị hơn 100 triệu đồng; chỉ đạo các CĐCS đã thăm hỏi động viên NLĐ ốm đau 375 lượt, xét trợcấp cho 83 người có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; khen thưởng con CNVCLĐ học giỏi, vượt khó hiếu học; hướng dẫn các CĐCS thực hiện tốt một số nội dung theo tinh thần nghị quyết 630/QĐ- TTg của Chính phủ về lãi suất cho vay ưu đãi nhà ở xã hội tại Ngân hàng Chính sách xã hội; không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ với 30,2% NLĐ được chăm sóc, khám sức khỏe định kì; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp những CBCNVCLĐ bị tai nạn lao động trong dịp triển khai tháng hành động về ATVSLĐ năm 2020; tặng quà cho nhiều lượt thân nhân liệt sĩ đang công tác tại Công đoàn cơ quan Tổng Công ty và các CĐCS. Trước những khó khăn chung của một số CĐCS, Công đoàn Veam đã hỗ trợ Công đoàn Đúc VEAM 31 triệu đồng, xây nhà nghỉ cho CBCNV, Công đoàn Nakyco 30 triệu đồng do NLĐ không có việc làm và hỗ trợ 8 CĐCS khác trong dịp Tết Canh Tý. Cùng với đó, Công đoàn Veam đã phối hợp với các bên liên quan và CĐCS vận động, tạo điều kiện để NLĐ được tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn và dài hạn, quản lý Nhà nước, hội thảo, tọa đàm về ngoại ngữ, tin học, vận hành thiết bị, tiếp thu công nghệ mới trong và ngoài nước để nâng cao hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển của đơn vị. Tính đến tháng 6 năm 2020, toàn Tổng Công ty đã tổ chức cho 3102 người tham gia phong trào học tập nâng cao trình độ tay nghề. Một số đơn vị đã tổ chức thi chọn thợ giỏi, bình chọn công nhân giỏi, công nhân ưu tú, Chiến sĩ thi đua cấp bộ, giỏi việc nước đảm việc nhà, tham gia dự thi tay nghề các nước ASEAN đạt kết quả cao. Sôi nổi các phong trào thi đua yêu nước Cùng với đại diện, bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên và NLĐ, những năm qua, Công đoàn Veam đã tổ chức triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi, tập trung hướng về cơ sở, có trọng tâm, trọng điểm, động viên đoàn viên, NLĐ khắc phục khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp, phát huy tiềm năng, sức sáng tạo, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Công đoàn Veam luôn gắn các hoạt động với công tác thi đua khen thưởng Ngay từ đầu năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã phối hợp với lãnh đạo Tổng Công ty ban hành văn bản liên tịch về phát động, chỉ đạo phong trào thi đua năm 2020.  Trong đó, tập trung trọng tâm vào thi đua tiết kiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kaizen nhằm tác động trực tiếp vào công tác sản xuất, kinh doanh và an toàn trong sản xuất, công tác tiêu thụ sản phẩm đảm bảo chất lượng giữ vững thương hiệu. Với khẩu hiệu thi đua “Nâng cao năng suất, đảm bảo chất lượng, giữ vững thương hiệu, quản trị hiệu quả”. Theo đó, trong 6 tháng đầu năm, toàn Tổng Công ty có 70.163 sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi trên 4.505 tỷ đồng. Đặc biệt, nhằm hưởng ứng phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, kỷ niệm 91 năm thành lập Công đoàn Việt Nam…, Công đoàn Veam đã tổ chức hiệu quả các phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà trong nữ CNVCLĐ”; phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, kịp thời hỗ trợ nông dân xóa đói, giảm nghèo. Phong trào thực hành tiết kiệm được các đơn vị nghiêm túc thực hiện và thu được kết quả đáng khích lệ với tổng giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng. 23 năm đã qua, Công đoàn Veam không ngừng hoàn thiện và phát triển. Tin rằng, trong thời gian tới, tổ chức này tiếp tục vượt qua mọi khó khăn, trở thành chỗ dựa vững chắc của NLĐ, góp phần giữ vững sự ổn định kinh tế - xã hội của nước nhà. Ngọc Huyền

Tặng Bằng khen cho 64 gương thanh niên khuyết tật tiêu biểu

TĐKT - Tối 27/12, tại Hà Nội, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam phối hợp với Ủy ban Quốc gia về người khuyết tật Việt Nam phối hợp tổ chức gặp mặt, trao bằng khen và sổ tiết kiệm tặng các đại biểu tham dự Chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt” năm 2020. Tại buổi gặp mặt, Trưởng Ban Đoàn kết tập hợp thanh niên Trung ương Đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam Nguyễn Tường Lâm chia sẻ: “Trong nhiệm kỳ vừa qua, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên (LHTN) Việt Nam đã tổ chức ba chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt” tại TP Hồ Chí Minh, Lâm Đồng, Nghệ An, thu hút 6.000 hội viên, thanh niên tham gia. Bên cạnh đó, tổ chức Hội các cấp cũng đã tổ chức 2.250 chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt”, tuyên dương 546.715 gương thanh niên tiêu biểu. Tiếp nối những thành công đó, Trung ương Hội LHTN Việt Nam phối hợp với Ủy ban Quốc gia về người khuyết tật Việt Nam tổ chức Chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt” năm 2020. Đây là hoạt động nhằm tôn vinh các tấm gương thanh niên khuyết tật tiêu biểu, giàu nghị lực, vượt qua nghịch cảnh và tích cực đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng; góp phần bồi đắp lý tưởng sống tốt đẹp cho thanh niên, thúc đẩy sự vươn lên của thanh niên Việt Nam. "Thông qua Chương trình, Ban Tổ chức cũng mong muốn tìm ra các mô hình phù hợp, bền vững để hỗ trợ thanh niên khuyết tật hòa nhập cộng đồng bình đẳng, tự tin và hiệu quả. Trung ương Hội LHTN Việt Nam đã thành lập Hội đồng lựa chọn ra 64 gương thanh niên khuyết tật tiêu biểu để tuyên dương trong Chương trình”, Phó Chủ tịch thường trực Trung ương Hội LHTN Việt Nam Nguyễn Tường Lâm nhấn mạnh. Phó Chủ tịch Thường trực Trung ương Hội LHTN Việt Nam Nguyễn Tường Lâm và Tổng giám đốc Công ty TNHH TCP Việt Nam Nguyễn Thanh Huân trao Bằng khen của Trung ương Hội LHTN Việt Nam cho anh Lê Thanh Tùng (tỉnh Yên Bái). Theo Ban Tổ chức, các đại biểu được xét chọn tham gia chương trình hiện đang sinh sống, học tập, lao động, công tác tại tất cả các địa bàn trong cả nước từ nông thôn, biên giới, vùng sâu, vùng xa đến khu vực đô thị; thuộc mọi tầng lớp, ngành nghề trong xã hội. Đặc biệt, mỗi đại biểu tham gia chương trình sẽ được tặng Bằng khen của Ủy ban Trung ương Hội LHTN Việt Nam; biểu trưng của chương trình; quà tặng của Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban Quốc gia về người khuyết tật Việt Nam và một sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng. Chương trình “Tỏa sáng nghị lực Việt”, năm 2020 sẽ diễn ra trong hai ngày 27 – 28/12, tại Hà Nội với nhiều nội dung như: Tham quan Khu di tích Phủ Chủ tịch; gặp mặt lãnh đạo bộ, ngành Trung ương, Ủy ban Quốc gia về Người Khuyết tật Việt Nam; Đêm hội vinh danh “Tỏa sáng nghị lực Việt”. Mai Thảo

Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khen thưởng thi đua năm học 2019 - 2020

TĐKT - Ngày 24/12, trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tổ chức lL khen thưởng thi đua, tuyên dương Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở năm học 2019 – 2020. Dự buổi lễ, có: TS. Đỗ Quế Lượng – Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Phó Hiệu trưởng Thường trực nhà trường; các Phó Hiệu trưởng: PGS.TS Hà Đức Trụ, GS.TS Vũ Văn Hóa, GS.TS Nguyễn Công Nghiệp và PGS.TS Đỗ Minh Cương. Cùng với đại diện Đảng ủy; Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Sinh viên; Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ, Hội Cựu chiến binh; lãnh đạo các đơn vị trực thuộc, trợ lý các khoa trong nhà trường. TS. Đỗ Quế Lượng - Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị, Phó Hiệu trưởng Thường trực nhà trường trao giấy khen cho các cá nhân Trong năm học 2019 – 2020, bên cạnh những thuận lợi còn có một số khó khăn khách quan ảnh hưởng nhất định đến hoạt động theo chức năng, nhưng toàn trường đã phấn đấu hoàn thành khá toàn diện các nhiệm vụ của năm học. Để đạt được những thành tích như vậy là nhờ có sự thi đua của các tập thể và cá nhân. Họ là những cán bộ quản lý, nhà khoa học, các giảng viên, các nhân viên đã hăng hái thi đua thông qua những công việc hàng ngày của mình. Sự đóng góp chung của toàn thể cán bộ, giảng viên, nhân viên vào thành tích năm học vừa qua đã được Ban Giám hiệu ghi nhận, tuyên dương và khen thưởng. Có 48 tập thể đạt danh hiệu tiên tiến và 1026 cá nhân đã đạt mức thưởng loại 1 và loại 2, trong số 166 cá nhân đạt loại 1 có 32 cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở” năm học 2019 - 2020. PGS. TS Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường, trao giấy khen cho các cá nhân Phong trào thi đua năm học 2019 - 2020 được nhà trường phát động, thực hiện triển khai đúng kế hoạch, Đảng ủy, công đoàn quan tâm coi trọng, xem thi đua là một trong những biện pháp quản lý có hiệu quả. Phong trào thi đua đã được tổ  chức chặt chẽ, nền nếp, đảm bảo nguyên tắc “dân chủ, khách quan, công bằng” đã kết hợp động viên tinh thần và khuyến khích lợi ích vật chất trong khen thưởng. Phong trào thi đua đã được đa số các đơn vị trong toàn trường quan tâm triển khai, có tác động tích cực đến các mặt hoạt động trong dạy và học, là động lực góp phần hoàn thành các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học. Tại buổi lễ, TS. Đỗ Quế Lượng – Phó Chủ tịch HĐQT, Phó Hiệu trưởng Thường trực nhà trường đã chia sẻ, mặc dù năm vừa qua tập thể cán bộ, nhân viên và giảng viên của trường đã gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nhưng kết quả của công tác thi đua, khen thưởng vẫn đạt chất lượng tốt. Tại buổi lễ, nhà trường đã phát động thi đua năm học 2020 - 2021 để tạo khí thế thi đua sôi nổi, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo của mỗi tập thể, cá nhân. Nguyễn Quỳnh - Đức Bình

Tổng công ty Đức Giang đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất

TĐKT – Sáng 25/12, tại Hà Nội, Tổng công ty Đức Giang tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất. Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu dự và phát biểu tại Lễ kỷ niệm. Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất cho Lãnh đạo Tổng công ty Đức Giang Tổng công ty Đức Giang tiền thân là Xí nghiệp sản xuất dịch vụ May, năm 1990 được đổi tên thành Công ty May Đức Giang thuộc Liên hiệp sản xuất - xuất nhập khẩu may. Năm 2006, công ty được cổ phần hóa và chuyển sang hoạt động theo cơ chế công ty cổ phần. Từ tháng 11/2008 đến nay, Công ty cổ phần May Đức Giang đổi tên thành Tổng công ty Đức Giang - CTCP và hoạt động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con. Kể từ ngày thành lập đến nay, trải qua bao khó khăn thử thách, nhưng Tổng công ty Đức Giang luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và hoàn thành vượt mức các mục tiêu do chính Tổng công ty đề ra; khẳng định được vị thế của mình, đóng góp một phần không nhỏ vào quá trình xây dựng và phát triển kinh tế Việt Nam. Hiện nay, Tổng công ty Đức Giang có 8 phòng/trung tâm nghiệp vụ và 15 công ty con trực thuộc hiện đang hoạt động ở các tỉnh như: Thái Bình, Thanh Hóa, Bắc Ninh, Hà Nam, Hòa Bình... Tổng số cán bộ công nhân viên trong hệ thống tổng công ty trên 8.000 người chưa kể các công ty liên doanh liên kết. Năng lực sản xuất chính mỗi năm trên 80 triệu sơ mi quy đổi; sản phẩm chủ yếu là các loại sơ mi cao cấp, áo jacket nam nữ, quần jean, quần âu, veston, hàng dệt kim với thị trường xuất khẩu gồm: Mỹ, EU, Nhật Bản, Nga và các thị trường khác, phương thức xuất khẩu chuyển từ thuần gia công sang bán FOB, ODM. Với thị trường nội địa, May Đức Giang có hệ thống phân phối và bán lẻ gồm 25 trung tâm thương mại, cửa hàng và gần 120 đại lý trong cả nước. Năm 2019, doanh thu của Tổng công ty đạt trên 3.200 tỷ đồng. Đặc biệt, trong 5 năm qua, Tổng công ty đã nộp vào ngân sách Nhà nước hơn 150,31 tỷ đồng; kim ngạch xuất khẩu đạt 533 triệu USD, đảm bảo việc làm cho trên 8.000 người lao động; đời sống, thu nhập của người lao động năm sau cao hơn năm trước và luôn khẳng định được vị thế của mình là 1 trong 5 đơn vị dẫn đầu ngành Dệt May Việt Nam. Sản phẩm của Tổng công ty luôn được người tiêu dùng bình chọn là “Hàng Việt Nam chất lượng cao” và “Hàng tiêu dùng được nhiều người ưu thích”, luôn duy trì hệ thống ISO 9000, ISO 14000, SA 8000 và được cấp chứng chỉ WRAP. Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu chúc mừng những thành tích đạt được của tập thể cán bộ, công nhân viên Tổng công ty Đức Giang. Theo Phó Chủ tịch Quốc hội, ngành Dệt May nước ta có cơ hội rất lớn để trở thành trung tâm sản xuất của thế giới, trong đó có ngành sản xuất thời trang. Tuy nhiên, mức độ cạnh tranh của ngành dệt may sẽ gay gắt hơn trên nhiều lĩnh vực, nhất là về lao động và nguồn nguyên liệu. Trong bối cảnh đó, ngành Dệt May nói chung và Tổng công ty Đức Giang nói riêng cần xác định chiến lược phù hợp, nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp để tiếp tục thành công trong hội nhập. Phó Chủ tịch Quốc hội đề nghị, Tổng công ty Đức Giang tập trung tận dụng mọi cơ hội từ các FTA một cách chủ động và hiệu quả nhất; nỗ lực thâm nhập và mở rộng các thị trường khác trong khu vực và thế giới. Cùng với đó, cần hướng đến phương thức sản xuất tiên tiến, nâng cao giá trị gia tăng của sản phẩm thông qua cung cấp dịch vụ và sản phẩm trọn gói (theo hình thức FOB; ODM) với chất lượng cao, giá thành cạnh tranh và thời hạn giao hàng đáp ứng yêu cầu khắt khe của khách hàng trong chuỗi giá trị toàn cầu. Để làm được điều đó, cần lưu ý xây dựng hệ sinh thái của doanh nghiệp bao gồm: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp và có các chuyên gia pháp lý đáp ứng yêu cầu để phát triển bền vững; tiếp tục ứng dụng công nghệ hiện đại, hệ thống quản lý chất lượng hiệu quả, thu hút nhà đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực còn yếu và thiếu kinh nghiệm. Tổng công ty cần liên tục đánh giá và tái cơ cấu mô hình kinh doanh, tập trung vào sản phẩm mũi nhọn, ngành nghề cốt lõi, phát triển thương hiệu, nâng cao hiệu quả sử dụng đồng vốn, sử dụng tài sản và nguồn lực khác; tiếp tục xây dựng và bồi dưỡng văn hóa doanh nghiệp, đưa Tổng công ty Đức Giang thực sự là địa chỉ sử dụng lao động văn minh, uy tín, bảo vệ môi trường, có trách nhiệm xã hội. Tiếp tục tham gia tích cực vào Cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, đẩy mạnh đầu tư nguồn lực cho phát triển thị trường nội địa và xây dưng hệ thống phân phối hàng hóa phục vụ người tiêu dùng trong nước. Trong những năm tới, sự cạnh tranh quốc gia, doanh nghiệp và sản phẩm, thị trường vẫn là thách thức rất lớn đối với nền kinh tế nước ta nói chung và ngành dệt may nói riêng. Vì thế, Tổng công ty Đức Giang cần xác định chiến lược, bước đi phù hợp để duy trì được vị trí cạnh tranh của doanh nghiệp, khẳng định một cách bền vững vị thế là đơn vị hàng đầu về thiết kế, phát triển mẫu và sản xuất hàng dệt may thời trang của Việt Nam; tiếp tục đầu tư có chiều sâu, ứng dụng công nghệ số vào sản xuất, tạo điều kiện vật chất và tinh thần ngày càng cao cho cán bộ công nhân viên và người lao động, nhất là lao động nữ. Phương Thanh

Người tiên phong trong công tác bồi dưỡng lý luận chính trị

TĐKT - Trong những năm qua, dù ở cương vị công tác nào, TS. Chu Đình Động - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương luôn thể hiện là một cán bộ nhiệt huyết, có trách nhiệm cao khi thực thi nhiệm vụ được giao, luôn đạt được nhiều thành quả đáng ghi nhận. Từ một cán bộ chủ chốt tập đoàn, tổng công ty nhà nước, ông được phân công về công tác tại Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương với cương vị Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối, Phó Chánh Văn phòng Đảng ủy Khối và được phân công trực tiếp phụ trách công tác nghiên cứu tổng hợp. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, ông đã tập trung nghiên cứu, tham mưu các Đề án, Nghị quyết, Chỉ thị chuyên đề của Đảng ủy Khối lãnh đạo các đảng ủy trực thuộc, trong đó phải kể đến một số văn bản đã được Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương ban hành, như: Chỉ thị số 02-CT/TW “Về tiếp tục chủ động và tích cực hội nhập quốc tế trong giai đoạn mới”, ban hành năm 2016; Nghị quyết chuyên đề “Tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác cơ cấu lại, đổi mới, nâng cao hiệu quả doanh nghiệp Khối Doanh nghiệp Trung ương đến năm 2020”, ban hành năm 2017; Báo cáo “Tổng kết thực hiện chính sách tiền lương, BHXH các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng, tổ chức tài chính Khối doanh nghiệp Trung ương”, trình Đảng ủy Khối đã ký báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương năm 2017; Quy định về “Chế độ thông tin, báo cáo trong Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương”, ban hành năm 2018. Đó là những văn bản chỉ đạo có vai trò rất quan trọng, góp phần tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh doanh tại các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng trong Khối. Một lớp học do Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương tổ chức Từ tháng 7/2018 đến nay, ông được phân công nhận nhiệm vụ Phó Giám đốc phụ trách Trung tâm, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Đảng ủy Khối. Từ đây, ông đã tập trung đổi mới công tác tham mưu, xây dựng kế hoạch công tác đào tạo, bồi dưỡng của Đảng bộ hàng năm, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các đảng bộ trực thuộc như: Tham mưu chấn chỉnh, khắc phục những hạn chế công tác bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng năm theo Quy định số 164-QĐ/TW ngày 01/02/2013 của Bộ Chính trị “Về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp”; duy trì các kỳ cập nhật, bồi dưỡng cho cán bộ chủ chốt, đảm bảo thành phần được cập nhật kiến thức các kỳ trong năm; chọn lọc chủ đề các chuyên đề sát yêu cầu, có tác dụng thiết thực, như: Chủ đề “Cơ hội, thách thức đối với nền kinh tế Việt Nam” hàng năm; “Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp trong quá trình hội nhập quốc tế”; “Tình hình triển khai, tổ chức thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TW ngày 03/6/2017 Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục cơ cấu lại, đổi mới và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước”… Các chủ đề này đã cập nhật thông tin, kiến thức mới, thiết thực, bổ ích, góp phần giúp cho đội ngũ cán bộ chủ chốt nâng cao năng lực hoạch định chính sách của doanh nghiệp, có tầm nhìn chỉ đạo toàn diện, phù hợp. Đặc biệt, trong giai đoạn này, ông đã tập trung nghiên cứu, tham mưu, phối hợp, tổ chức quản lý lớp Bồi dưỡng cán bộ dự nguồn Ban Chấp hành Đảng bộ Khối nhiệm kỳ 2015 - 2020 và nhiệm kỳ 2020 - 2025, trong đó, đáng kể nhất là việc khai giảng lớp bồi dưỡng dự nguồn đầu tiên kể từ khi thành lập Đảng bộ Khối với nhiều điểm mới, sáng tạo vào tháng 12/2018. Từ đó đến nay, trung tâm đã tổ chức được nhiều lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính với số học viên lên tới gần 1.500, đáp ứng yêu cầu nhân sự cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025. TS.Chu Đình Động - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Khối, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương phát biểu tại các lớp bồi dưỡng chính trị Cùng với đó, ông Chu Đình Động cũng tiến hành tham mưu, tổ chức bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh cho đối tượng 3 và đối tượng 4 cơ quan Đảng ủy Khối nhằm trang bị những kiến thức quan trọng, giúp đội ngũ, cán bộ, công chức, nhân viên cơ quan nắm vững quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước về công tác quốc phòng - an ninh, qua đó tham mưu, đề xuất công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động phát triển kinh tế gắn với quốc phòng - an ninh tại các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng trong Khối, góp phần tạo sự gắn bó, hiểu biết lẫn nhau hơn giữa các cán bộ trong cơ quan. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ báo cáo viên và giảng viên kiêm chức trong Đảng bộ Khối, ông đã tham mưu triển khai tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ báo cáo viên của Đảng ủy Khối và các đảng ủy trực thuộc, với nhiều chuyên đề thiết thực, như: “Phương pháp dạy học lý luận chính trị”; “Nghệ thuật diễn giảng lý luận chính trị, trọng tâm là nghệ thuật thuyết trình”; “Sự phát triển lý luận từ sau Đại hội XII của Đảng đến nay”, góp phần nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền miệng trong Đảng bộ khối Doanh nghiệp Trung ương.  Với sự phấn đấu và kết quả công tác, kể từ năm 2000 đến nay, ông có 19 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, 2 lần được Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội tặng Bằng khen, cùng nhiều danh hiệu cao quý khác như: Huân chương Lao động hạng Ba, 2 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Khối; 5 Bằng khen của Ban thường vụ Đảng ủy Khối, trong đó năm 2020, được tặng Bằng khen có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước, giai đoạn 2015 - 2020; đã được nhiều ban, ngành, đoàn thể tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Văn phòng Cấp ủy”, Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp Dân vận”, Kỷ niệm chương “Bảo vệ an ninh Tổ quốc”, Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn”… Đây chính là động lực để TS. Chu Đình Động tiếp tục nêu cao tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo thực hiện xuất sắc nhất nhiệm vụ cấp trên giao phó trong thời gian tới. Hưng Vũ        

Khởi nghiệp thành công từ sữa sạch - Hanamilk

TĐKT - Hà Nam được biết đến là tỉnh chăn nuôi bò sữa lớn mạnh và thị xã Duy Tiên là địa phương có diện tích trang trại và số lượng đàn bò đi đầu trong ngành chăn nuôi này. Là mội hội viên nông dân thôn Đô Quan, xã Mộc Nam, song cũng là doanh nghiệp, chị Trần Thị Thanh Thoan đại diện cho Công ty Cổ phần sữa Hà Nam với các sản phẩm hiện đang có trên thị trường như: Sữa tươi thanh trùng, sữa chua, sữa chua uống, sữa chua nếp cẩm mang thương hiệu Hanamilk. Chị mong muốn có cơ hội chia sẻ, hợp tác và học hỏi thêm được nhiều kinh nghiệm từ các đơn vị anh chị trong nhiều ngành nghề kinh doanh khác nhau. Chị cho biết, có rất nhiều lý do để chị chọn sữa là sản phẩm cho kế hoạch khởi nghiệp của mình. Chị kể: Lúc đó tôi đang nuôi con nhỏ, tìm hiểu khá nhiều về sữa, lại trùng với thời điểm tôi nhận thấy tỉnh nhà có cơ chế hỗ trợ rất nhiều cho ngành chăn nuôi này. Cộng thêm với ước mơ từ thủa bé rất thích sở hữu một trang trại tự cung tự cấp nên tôi quyết định bắt tay thực hiện kế hoạch riêng của mình. Chị Trần Thị Thanh Thoan đang chăm sóc bò sữa trong trang trại của mình Qua tìm hiểu, chị nhận ra rằng, thị trường sữa rất đa dạng, sản phẩm phong phú, mẫu đẹp và có thương hiệu nhưng mong muốn của khách hàng là có 1 nguồn sữa tươi tự nhiên, được kiểm soát chặt chẽ từ nguồn nguyên liệu thức ăn và minh bạch về thông tin. Khách hàng muốn biết cốc sữa mà con mình đang uống được lấy từ đâu, kiểm soát thế nào, có thật là như thế không… để họ tự đưa ra quyết định lựa chọn. Việc đó không đơn giản như nuôi 1 con bò khỏe mạnh, vắt sữa và đem đi bán là được. Chính vì vậy vào năm 2014, sau hơn mười năm học đại học và kinh doanh trên thành phố, chị Thoan trở về quê thị xã Duy Tiên xây dựng trang trại mẫu với diện tích 6 ha và 1.500m2 chuồng trại, đàn bò 100 con, với mong muốn sau khi thành công, công ty sẽ nhân rộng mô hình chăn nuôi của mình với các nông hộ trong khu vực để nguồn sữa quê hương thêm giá trị. Các tiêu chí chăn nuôi trong trang trại mẫu của doanh nghiệp bao gồm: Không sử dụng cám công nghiệp; không hoóc - môn tăng trưởng; không thức ăn biến đổi gien; không tồn dư kháng sinh; không sử dụng thuốc diệt cỏ trong quá trình canh tá; không chất bảo quản, hương liệu. Để làm được các tiêu chí trên không phải ngày một, ngày hai mà cần cả một quá trình học hỏi và có trả giá. Do quá trình thử nghiệm thức ăn tự phối trộn không cân bằng dinh dưỡng mà đàn bò của trang trại Hanamilk chết, loại thải 10/30 ngay ở năm đầu tiên. “Lúc đó tôi đã lặn lội lên Ba Vì, Mộc Châu, Củ Chi, Lâm Đồng để học tập kinh nghiệm. May mắn trong chặng đường tìm hiểu của mình, tôi gặp bác Cao Trí Áp, thời điểm đó đang là thú y trưởng tại nông trường bò Mộc Châu và nhận được sự giúp đỡ tận tâm của bác. Cũng chính trong quá trình tìm hiểu này, tôi nhận được sự giúp đỡ trực tiếp từ bác Vương Long - chuyên gia dinh dưỡng cho bò sữa hàng đầu Việt Nam. Bác từ miền Nam bay ra đưa các mẫu thức ăn đang có của trang trại đi phân tích và có công thức chính thức cho trang trại. Vậy là truyền thống và hiện đại kết hợp, chúng tôi đã ra được công thức phối trộn thức ăn cho bò.” – Chị Thoan nhớ lại. Nguồn thức ăn biến đổi gien cũng là vấn đề lớn các mẹ quan tâm và doanh nghiệp phải đưa ra hướng thức ăn thay thế. Chia sẻ điều này trên trang cá nhân mình, chị Thoan đã nhận được rất nhiều gợi ý và giúp đỡ. Cuối cùng, doanh nghiệp của chị đã tìm được nguồn đậu xanh từ phế phẩm của quá trình làm bánh đậu xanh tại Hải Dương. Ngay sau đó những dòng sữa đầu tiên sau quá trình chuyển đổi được doanh nghiệp của chị đưa đến với khách hàng. Chị Trần Thị Thanh Thoan thường xuyên quan tâm, kiểm tra sản phẩm sữa rất kỹ trước khi đưa ra thị trường “Nhận thấy Hà Nội là thị trường rộng lớn, đối tượng khách hàng đa dạng, có nhiều cơ hội để đánh giá đúng sản phẩm của mình. Chúng tôi chọn Hà Nội là thị trường đầu tiên, trong đó các hệ thống cửa hàng thực phẩm sạch là đối tượng chúng tôi hướng tới trước.” – Chị Thoan chia sẻ. Chị nghĩ, hệ thống các cửa hàng thực phẩm sạch là nơi tập trung của những khách hàng hiểu biết và rất khắt khe khi lựa chọn sản phẩm. Chị cho rằng, nếu sản phẩm được khách hàng ở đó chấp nhận, đánh giá tốt thì có nghĩa là con đường chị và doanh nghiệp đang làm là đúng hướng. Để có được đánh giá chân thực nhất, doanh nghiệp của chị đã tổ chức rất nhiều chương trình dùng thử, lấy ý kiến đánh giá và có cơ hội để lắng nghe phản hồi cho quá trình hoàn thiện sản phẩm của mình. Đặc biệt, đích thân chị Thoan luôn là người trực tiếp làm, trực tiếp nghe, trực tiếp theo dõi sản phẩm. Các phản hồi về sản phẩm liên tiếp được đưa đến trong quá trình lưu thông như: Sữa tươi thanh trùng hạn sử dụng ngắn; người tiêu dùng chưa phân biệt được sữa thanh trùng và sữa tiệt trùng; sự đa dạng về mùi vị không hấp dẫn… Tất cả những khó khăn này khiến các đại lý, cửa hàng thực phẩm sạch mặc dù yêu mến và hỗ trợ nhưng cũng có phần lo ngại. Đây cũng là thời điểm vô cùng khó khăn tưởng chừng như có thể dừng lại. Tuy nhiên, đúng lúc đó, Hanamilk nhận được một số cuộc điện thoại từ phía khách hàng: Con nhà chị từ khi biết đến Hanamilk là chỉ uống Hanamilk thôi, tốn kém quá. Hoặc mình ở Hàn Quốc, nay mới tìm được sữa phù hợp, muốn mua thường xuyên thì làm thế nào… Cuộc gọi ấn tượng nhất là từ một lần xử lý sự cố của chị khách hàng khu vực Cầu Giấy. Chị Thoan kể lại: “Tôi nhận phản ánh từ phía cửa hàng nói sữa chị mua về hỏng trước hạn 2 ngày, cần bên sản xuất giải quyết cùng phía cửa hàng. Tôi nhấc điện thoại gọi cho khách để nói lời xin lỗi, nhưng chưa kịp giải thích gì thì chị nói: Chị hay đi công tác ở châu Âu - sang đó chị đặc biệt chú ý đến sữa thanh trùng của họ, khi trở về đây là loại sữa đầu tiên chị cảm nhận được hương vị tự nhiên đó. Chị rất trân trọng dòng sản phẩm này, chúc các em vững tâm theo đuổi. Lời động viên của chị như 1 liều dopping giúp tôi quyết tâm và tìm phương án tối ưu cho dòng sản phẩm của mình. Cuối cùng chúng tôi đã tìm ra những phương án cụ thể và sản phẩm Hanamilk đã không bị hỏng trước hạn sử dụng.” Chị Thoan cho biết: Sân chơi ngành sữa là sân chơi của các đại gia lớn. Hanamilk lựa chọn hướng đi không đối đầu mà sẽ định nghĩa lại thị trường theo tâm lý của người tiêu dùng đang mong muốn, đó là một sản phẩm tự nhiên, không chất bảo quản, rõ nguồn gốc và quy trình được trực quan về hình ảnh chứ không đơn thuần về mặt thông tin. Hanamilk tự hào bởi tất cả các sản phẩm đều được làm từ nguyên liệu sữa tươi nguyên chất không có bất kỳ một chất nào khác ngoài sữa. Những thành quả ban đầu mà chị Thoan và cộng sự đạt được đó là Hanamilk đã có mặt tại hơn 300 hệ thống các cửa hàng, siêu thị khắp các tỉnh từ miền Bắc đến miền Trung như: Các chuỗi các cửa hàng thực phẩm sạch: Bác Tôm, Ecofood, Bigreen, Đồng Xanh, Đồng Quê, Rau Quê Bắc Ninh, An Phú Đà Nẵng… hay hệ thống siêu thị mi ni: Seveenfood, Easymart… Ngoài ra, sản phẩm của Hanamilk còn có trong hệ thống đại siêu thị Aeon, BigC, Lan Chi, Coopmart, Coopfood; hệ thống thương mại điện tử: Adayroi, các đơn vị bán hàng online... Việc mở rộng và phát triển thị trường là điều mà tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn. Hanamilk tự hào là không chỉ bán hàng mà còn được đồng hành bền vững với khách hàng từ ngày đầu và chinh phục được những khách hàng khắt khe nhất. Cùng với việc tập trung phát triển sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp Hanamilk còn quan tâm giúp đỡ cho các hộ trong thôn cùng phát triển sản xuất, nhất là giúp các hộ về giống, vốn, kỹ thuật hàng năm trên 100 triệu đồng cho vay không thu lãi. Tại trang trại của chị Thoan đã tạo công ăn việc làm thường xuyên cho 23 lao động, lao động mùa vụ là: 20 người (trong đó: 10 lao động nghèo), mỗi tháng trả lương cho 1 lao động từ 5 -17 triệu đồng/tháng, giúp họ có thu nhập, ổn định cuộc sống. Hàng năm, gia đình chị luôn gương mẫu đóng góp, ủng hộ các quỹ do địa phương, Hội các cấp phát động. Nhất là trong phong trào xây dựng nông thôn mới, gia đình chị đã đóng góp đến nay trên 100 triệu đồng; thực hiện tốt các nghĩa vụ công dân; đóng góp đầy đủ các khoản thuế hàng năm với Nhà nước. Kết quả năm 2019, trừ mọi chi phí và khấu hao, lợi nhuận sau thuế từ chăn nuôi bò sữa và sản xuất các sản phẩm từ sữa tươi của gia đình chị khoảng: 1,5 tỷ đồng/năm, lợi nhuận từ kinh doanh sữa tươi và các sản phẩm từ sữa gần 500 triệu đồng/năm. Tổng lãi 2 tỷ đồng/năm. Với những kết quả trên, hàng năm gia đình chị được Hội Nông dân xã Mộc Nam bình xét là hộ nông dân sản xuất, kinh doanh giỏi cấp xã, cấp huyện, được chính quyền công nhận là gia đình văn hóa. Tháng 6/2018, chị đạt Giải nhất cuộc thi ý tưởng sáng tạo phụ nữ khởi nghiệp tỉnh Hà Nam lần thứ nhất với ý tưởng “Sản xuất sữa và các sản phẩm từ sữa” của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hà Nam. Tháng 10/2018, đạt Giải xuất sắc về Đề án “Mô hình kinh doanh khép kín các sản phẩm từ sữa” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tổ chức. Năm 2019, được UBND huyện Duy Tiên tặng thưởng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2015 - 2019. Năm 2020, chị được tham dự Hội nghị biểu dương nông dân điển hình tiên tiến giai đoạn 2015 -2 020 của Hội Nông dân thị xã Duy Tiên; được UBND thị xã Duy Tiên lựa chọn đi dự Đại hội Thi đua yêu nước tỉnh Hà Nam lần thứ XI; được Hội Nông dân tỉnh lựa chọn tham gia Chương trình bình chọn danh hiệu“Nông dân Việt Nam xuất sắc” năm 2020. “Là một doanh nghiệp còn non trẻ nhưng tôi ý thức rất rõ về hướng đi của mình, mong muốn tạo ra những giá trị kinh tế và góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho thế hệ tương lai. Tôi mong muốn tìm được những đối tác là những nhà bán lẻ có cách làm phù hợp để đồng hành cùng Hanamilk. Tôi cũng rất mong lãnh đạo tỉnh nhà quan tâm đến ngành sản xuất sữa nói chung và quan tâm đến Hanamilk nói riêng; tạo điều kiện xúc tiến thương mại, tham gia các hội chợ triển lãm sản phẩm; xây dựng truyền thông quảng bá cho ngành chăn nuôi tỉnh nhà. Mang các sản phẩm nông nghiệp của Hà Nam tới mọi miền đất nước và hơn thế nữa.” – Chị Thoan mong muốn. Thục Anh      

Trao tặng khen thưởng cấp Nhà nước cho lãnh đạo Quốc hội, lãnh đạo các cơ quan của Quốc hội

TĐKT - Chiều 24/12, tại Nhà Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội tổ chức Lễ trao tặng Huân chương Lao động của Nhà nước và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ tặng các cá nhân có nhiều thành tích trong công tác, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Quốc hội. Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân tới dự. Cùng dự có Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Tòng Thị Phóng và các Phó Chủ tịch Quốc hội. Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất cho 5 cá nhân Tại buổi lễ, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất cho 5 cá nhân; Phó Chủ tịch Thường trực Quốc hội Tòng Thị Phóng, Phó Chủ tịch Quốc hội Uông Chu Lưu trao Huân chương Lao động hạng Nhì cho 13 cá nhân; Phó Chủ tịch Quốc hội Phùng Quốc Hiển, Đỗ Bá Tỵ trao Huân chương Lao động hạng Ba cho 13 cá nhân; Phó Chủ tịch Quốc hội Đỗ Bá Tỵ trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 9 cá nhân. Thay mặt những cá nhân đón nhận Huân chương, Bằng khen, Chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội Nguyễn Văn Giàu nhấn mạnh, đây là phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước ghi nhận những nỗ lực phấn đấu, cống hiến của các đại biểu Quốc hội trong thực hiện nhiệm vụ của Quốc hội, thực hiện công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Đón nhận phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước là niềm vinh dự lớn lao, đồng thời mỗi người nỗ lực, phấn đấu nhiều hơn nữa, nêu cao tinh thần đoàn kết, tính tiền phong gương mẫu trong công tác và cuộc sống, tiếp tục có những đóng góp vào công tác của Quốc hội, đặc biệt là nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Quốc hội. Nguyệt Hà

Trao danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới và các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cho tập thể, cá nhân Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức

TĐKT - Ngày 24/12, tại Hà Nội, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức tổ chức Lễ đón danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới và các hình thức khen thưởng cấp Nhà nước cho tập thể, cá nhân. Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh, Phó Chủ tịch Thứ nhất Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương đến dự. Phát biểu tại buổi lễ, GS. TS Nguyễn Thanh Long, Bộ trưởng Bộ Y tế đã chúc mừng GS. TS Trần Bình Giang và các cá nhân, tập thể được đón nhận các danh hiệu cao quý; đồng thời mong muốn tập thể Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức sẽ tiếp tục đoàn kết, phấn đấu; phát triển kỹ thuật; đổi mới phong cách phục vụ chuyên nghiệp, tận tình đối với người bệnh; đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học và đào tạo, hợp tác quốc tế; xứng đáng là địa chỉ tin cậy của người bệnh, niềm tin yêu của Đảng, Nhà nước, Bộ Y tế và nhân dân. Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đã trao danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới tặng GS. TS Trần Bình Giang, Giám đốc Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. Tại buổi lễ, GS. TS Trần Bình Giang, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Việt Đức cho biết, mỗi năm, bệnh viện khám và điều trị cho khoảng 300.000 - 400.000 người, với nhiều mặt bệnh đa dạng. Mỗi năm, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức mổ khoảng hơn 70.000 ca. Nhiều kỹ thuật mũi nhọn được triển khai như: Ghép đa tạng từ người cho chết não, ghép tim, phổi, gan, thận… Nhiều kỹ thuật phức tạp khác được triển khai và đi vào thường quy như: Phẫu thuật nội soi ổ bụng, sọ não, xương khớp, cột sống, ứng dụng các kỹ thuật hiện đại trong gây mê hồi sức, chẩn đoán hình ảnh và các xét nghiệm cận lâm sàng hiện đại, các kỹ thuật can thiệp tối thiểu góp phần chẩn đoán và điều trị hiệu quả với ít sang chấn nhất cho người bệnh. Bên cạnh đó, bệnh viện có đội ngũ chuyên gia về ghép đa tạng có trình độ chuyên môn hàng đầu tại Việt Nam, ngang tầm các nước trong khu vực, thực hiện ghép nhiều tạng khác nhau, như: Ghép thận, ghép tim, ghép gan, ghép van tim, ghép gân, mạch máu. Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh trao Huân chương Lao động hạng Nhất, Nhì, Ba tặng các cá nhân, tập thể của bệnh viện. Ngày 28/9/2020, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức đã xác lập kỷ lục mới với ca ghép thận thứ 1.000 cho nam bệnh nhân 49 tuổi, ở Hà Nội, có tiền sử suy thận mạn giai đoạn cuối. Bệnh viện cũng là cơ sở y tế đầu tiên trên cả nước cán mốc 1.000 ca ghép thận và là đơn vị đứng đầu cả nước về lấy và ghép đa tạng. Cùng với kỹ thuật ghép tạng, bệnh viện còn ứng dụng kỹ thuật điều trị chấn thương tạng đặc không mổ, như: Ứng dụng điều trị bảo tồn vỡ gan, vỡ thận... Nếu như trước đây các tạng này vỡ phải mổ cấp cứu với nhiều nguy cơ tai biến, biến chứng, đau đớn, nằm viện lâu rất tốn kém cho bệnh nhân và xã hội thì với kỹ thuật này, bệnh nhân không phải mổ, hiệu quả điều trị cao, giảm nhiều số ngày nằm điều trị và chi phí điều trị, chăm sóc. Ngoài ra, bệnh viện cũng đẩy mạnh phát triển các kỹ thuật chuyên sâu như gây mê mổ não thức tỉnh, phẫu thuật tạo hình vành tai một thì có sử dụng nội soi, phẫu thuật nội soi khớp (gối, cổ chân, vai) điều trị tổn thương sụn khớp có sử dụng vít Herbert, các kỹ thuật X-quang can thiệp trong bệnh lý tim mạch, chấn thương, bệnh lý mạch não, u gan, u tuyến tiền liệt... Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đã đến thăm bệnh nhi đang điều trị tại Khoa phẫu thuật Nhi và Trẻ sơ sinh, Bệnh viện Việt Đức. Tại buổi lễ, Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đã trao danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới tặng GS. TS Trần Bình Giang, Giám đốc Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, về những thành tích đặc biệt xuất sắc trong lao động, sáng tạo, góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc giai đoạn 2009 - 2019; trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhất, Nhì, Ba cho các cá nhân, tập thể của bệnh viện. Trước khi dự buổi lễ, Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh đã đến thăm và tặng quà một số bệnh nhi đang điều trị tại Khoa phẫu thuật Nhi và Trẻ sơ sinh, Bệnh viện Việt Đức. Hồng Thiết

Đại tá Mai Hòa Bình - Tấm gương sáng trên mặt trận phòng, chống tội phạm

TĐKT - 30 năm gắn bó với công tác điều tra tội phạm hình sự, thường xuyên đối mặt với khó khăn, thậm chí nguy hiểm đến tính mạng nhưng Đại tá Mai Hòa Bình (Trưởng phòng Phòng Cảnh sát hình sự, Công an tỉnh Kiên Giang) luôn giữ vững tinh thần, bản lĩnh của người chiến sĩ công an, tham gia triệt phá thành công nhiều vụ án hình sự, góp phần mang lại sự bình yên cho nhân dân trên địa bàn tỉnh. Ước mơ trở thành chiến sĩ công an từ nhỏ, sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông, cậu bé Mai Hòa Bình đã quyết định thi vào ngành Trinh sát, Trường Đại học Cảnh sát nhân dân. Đến năm 1990, anh ra trường và được phân công nhiệm vụ tại Phòng Cảnh sát Hình sự (Công an tỉnh Kiên Giang). Năm 2002, anh được chuyển công tác ra làm Phó Trưởng Công an huyện Phú Quốc và phụ trách về hình sự. Năm 2011, anh lại được chuyển về làm Trưởng phòng Cảnh sát Hình sự tỉnh Kiên Giang. Dù ở cương vị nào, với bản lĩnh và tinh thần chiến đấu của người cảnh sát nhân dân, anh không ngại khó khăn, nguy hiểm, luôn phấn đấu hết mình để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đại tá Mai Hòa Bình (thứ 2 từ phải qua) trực tiếp tham gia phá án Chia sẻ về nhiệm vụ của chiến sĩ cảnh sát hình sự, Đại tá Mai Hòa Bình cho biết: Khi nhắc đến những người lính hình sự, người ta thường nghĩ ngay đến đó là những người “Ăn không trọn bữa, ngủ không trọn giấc, nghỉ không trọn ngày”, đối với bản thân tôi quả đúng như vậy. Bởi những chuyến công tác đột xuất, rồi cả những chuyên án dài ngày, chuyện bản thân cùng cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị phải “ăn bờ, ngủ bụi” đã trở thành chuyện... thường ngày. Với cương vị là Bí thư Đảng ủy, Trưởng phòng, anh đã chủ động tham mưu Đảng ủy, Ban Giám đốc Công an tỉnh chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, Nhà nước, ngành về phòng, chống tội phạm, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội. Đồng thời phối hợp các sở, ban, ngành thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết liên tịch, quy chế phối hợp trong phòng, chống tội phạm; chủ động xây dựng, triển khai, thực hiện các chủ trương, kế hoạch công tác; các chương trình, đề án đấu tranh phòng, chống các loại tội phạm, tệ nạn xã hội phù hợp với tình hình thực tiễn. Bên cạnh đó, anh cùng cán bộ, chiến sĩ phòng cảnh sát hình sự đã kịp thời giải quyết các vấn đề phức tạp nổi lên tại các tuyến, địa bàn, lĩnh vực trọng điểm, kiên quyết không để tồn tại các điểm nóng về hình sự và tệ nạn xã hội, không để tội phạm hoạt động manh động, gây bức xúc trong nhân dân. Tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn lực lượng cảnh sát hình sự phối hợp với các đơn vị có liên quan thực hiện các biện pháp phòng ngừa xã hội, phòng ngừa nghiệp vụ và công tác điều tra, xử lý tội phạm. Chỉ đạo nâng cao chất lượng công tác nghiệp vụ cơ bản của lực lượng cảnh sát hình sự gắn với công tác quản lý cư trú, nắm hộ, nắm người, nắm đối tượng trên các tuyến, địa bàn theo kế hoạch Công an tỉnh để chủ động phòng ngừa, giải quyết các vấn đề về trật tự, an toàn xã hội ngay từ khi mới phát sinh tại địa bàn cơ sở. “Là người chỉ huy trực tiếp, điều lo lắng và căng thẳng nhất đối với tôi là khi bắt tay vào phá một vụ án, chuyên án, tôi luôn suy nghĩ phải làm sao để phá án nhanh nhất, không được để lọt tội phạm nhưng tuyệt đối cũng không được bắt oan sai người vô tội. Niềm vui chỉ đến với những người lính hình sự khi vụ án, chuyên án được làm rõ, đối tượng bị bắt giữ, đưa ra xét xử trước pháp luật.” - Đại tá Bình chia sẻ. Với những đóng góp của anh cùng đồng đội, suốt 5 năm qua, một số loại tội phạm được kiềm chế và kéo giảm mỗi năm từ 10 - 12%; tỷ lệ điều tra, khám phá án luôn đạt trên 90%, án rất nghiêm trọng và đặc biệt nghiêm trọng đạt từ 98% trở lên. Trong đó, một số vụ án anh đã trực tiếp tham mưu Thủ trưởng Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an tỉnh xác lập và chỉ đạo điều tra, khám phá thành công như: Chuyên án lừa đảo chiếm đoạt tài sản, bắt 6 đối tượng gây ra 35 vụ lừa đảo, thu hồi 35 xe mô tô các loại trả lại cho người bị hại. Đại tá Mai Hòa Bình được tuyên dương tại Hội nghị Điển hình tiên tiến phong trào thi đua “Vì an ninh Tổ quốc” giai đoạn 2015 - 2020 tỉnh Kiên Giang Chuyên án thời gian gần đây mà anh vẫn nhớ đó là chuyên án trộm cắp ngư lưới cụ. Khi đó, một số vùng biển trên địa bàn tỉnh xuất hiện liên tiếp nhiều vụ mất trộm ngư lưới cụ - phương tiện kiếm sống của ngư dân, khiến cuộc sống người dân rơi vào cảnh khó khăn, gây bức xúc và lo lắng trong nhân dân. Trước thực trạng đó, anh đã tham mưu và trực tiếp tham gia chỉ đạo điều tra, khám phá chuyên án trộm cắp ngư lưới cụ. Sau nhiều ngày đêm kiên trì lênh đênh trên biển, tuần tra, mật phục, anh và đồng đội đã bắt giữ 19 đối tượng, thu giữ tài sản trị giá trên 2 tỷ đồng trả lại cho người dân. Một chuyên án lớn khác phải kể đến mà anh và đồng đội đã phá án thành công đó là chuyên án trộm cắp tài sản liên tỉnh. Với chuyên án này, phòng Cảnh sát Hình sự Công an Kiên Giang đã phối hợp Cục C02 - Bộ Công an và Công an các tỉnh, thành phố miền Tây, Đông Nam Bộ điều tra, khám phá thành công, bắt giữ 5 đối tượng gây ra 5 vụ cướp và 20 vụ trộm khắp các tỉnh miền Tây và Đông Nam Bộ, tang vật thu giữ trên 1,8 tỷ đồng. Chuyên án này được Bộ Công an gửi thư khen và thưởng nóng cho phòng Cảnh sát Hình sự, Công an Kiên Giang 10 triệu đồng. Nhưng có lẽ vụ án để lại ấn tượng sâu sắc nhất với Đại tá Mai Hòa Bình chính là vụ bắt giữ đối tượng Sóc Tha trong chuyên án giết người, cướp tài sản, xảy ra trên địa bàn huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang. Chia sẻ về vụ án này, anh cho biết: Lợi dụng tâm lý hiền lành, chịu thương, chịu khó của người tài xế xe ôm muốn kiếm thêm thu nhập để lo cho vợ con, tên Sóc Tha đã cố tình giăng bẫy, điều người tài xế xe ôm chở hắn đi với lời hứa khi đến nơi sẽ trả tiền hậu hĩnh. Không chút nghi ngờ, người tài xế liền nhận lời. Khi đến nơi vắng vẻ, tên Sóc Tha đã ra tay giết chết người tài xế xe ôm và cướp đi toàn bộ tài sản của anh. Trước nỗi đau quá lớn của người nhà nạn nhân, sức ép của dư luận và cả những day dứt, trăn trở khi nghĩ đến đối tượng còn nhởn nhơ ngoài vòng pháp luật, anh đã cùng cán bộ, chiến sĩ ngày đêm nghiên cứu, xem xét cặn kẽ từng chi tiết vụ án, quyết tâm truy bắt đối tượng trong thời gian sớm nhất. “Việc xác định được hung thủ đã khó, bắt giữ hắn càng khó khăn hơn khi đối tượng có quốc tịch Campuchia và đang lẩn trốn trên địa bàn nước bạn Campuchi.”- Đại tá Bình chia sẻ. Nhưng khó khăn không những làm các anh không chùn bước mà càng thôi thúc sự quyết tâm của những người lính hình sự. Phương án truy bắt đối tượng Sóc Tha được anh và đồng đội tính toán cặn kẽ, chi tiết; đồng thời, nhờ sự phối hợp tích cực từ cảnh sát hình sự các tỉnh thuộc Vương quốc Campuchia, đối tượng Sóc Tha đã bị bắt giữ khi hắn đang lẩn trốn trong một casino. Với những thành tích nổi bật trong công tác, 5 năm qua, Đại tá Mai Hòa Bình đã liên tiếp đạt danh hiệu đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”. Năm 2017, 2020 anh đạt “Chiến sĩ thi đua cơ sở toàn lực lượng công an nhân dân”; được Thủ tướng Chính phủ tặng 1 Bằng khen, Bộ Công an tặng 7 Bằng khen, Chủ tịch UBND tỉnh tặng 4 Bằng khen và Giám đốc Công an tỉnh tặng 6 Giấy khen trong thực hiện chuyên đề và đột xuất. Tùng Chi

Tập đoàn Điện lực Việt Nam đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới

TĐKT - Ngày 21/12, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tổ chức Lễ đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới và kỷ niệm 66 năm Ngày truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2020). Đến dự có các đồng chí: Hoàng Trung Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Trưởng bộ phận Thường trực chuyên trách Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIII của Đảng; các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh, Phó Chủ tịch Quốc hội Phùng Quốc Hiển, Phó Thủ tướng Chính phủ Trịnh Đình Dũng. Phó Chủ tịch nước Đặng Thị Ngọc Thịnh trao danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới cho Ban lãnh đạo EVN Phát biểu tại buổi lễ, Phó Thủ tướng Chính phủ Trịnh Đình Dũng biểu dương và chúc mừng thành tích anh hùng trong chiến đấu và lao động, sản xuất mà các thế hệ lãnh đạo và cán bộ, công nhân viên, người lao động của ngành điện Việt Nam đã đạt được trong suốt chặng đường xây dựng, trưởng thành và phát triển 66 năm qua. Các thế hệ lãnh đạo, công nhân viên và người lao động của ngành Điện lực Việt Nam đã luôn đoàn kết, đồng lòng, với tinh thần trách nhiệm cao, vượt qua mọi khó khăn, gian khổ, hi sinh để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó. Quá trình phát triển của ngành Điện lực Việt Nam gắn liền với lịch sử đấu tranh, giải phóng dân tộc và sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Phó Thủ tướng Chính phủ Trịnh Đình Dũng cũng nhấn mạnh: Cần xác định rõ yêu cầu nhiệm vụ đối với ngành điện Việt Nam, mà nòng cốt là Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Cụ thể, ngành điện phải đảm bảo an ninh cung ứng điện, cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước; vận hành an toàn, ổn định và tối ưu hệ thống điện quốc gia để khai thác hiệu quả các nguồn tài nguyên năng lượng của đất nước. Ngoài ra, ngành điện nói chung và EVN cần đầu tư phát triển nguồn điện và lưới điện đồng bộ theo quy hoạch và kế hoạch được duyệt; trong đó, phát triển nguồn điện mới đi đôi với đầu tư chiều sâu, sử dụng công nghệ hiện đại; nghiên cứu đổi mới công nghệ các nhà máy điện đang vận hành, bảo đảm đáp ứng các tiêu chuẩn môi trường. Đồng thời, đa dang hóa các loại hình phát điện, ưu tiên phát triển các nguồn năng lượng sạch và năng lượng tái tạo với tỷ trọng hợp lý; đầu tư phát triển lưới điện đồng bộ với phát triển nguồn điện; khắc phục triệt để hiện tượng quá tải tại một số đường dây và trạm biến áp, đặc biệt chú trọng việc giải tỏa công suất nguồn điện năng lượng tái tạo. Phó Thủ tướng cũng yêu cầu EVN tiếp tục tái cơ cấu, tiếp tục quá trình phát triển thị trường điện lực theo lộ trình đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, đảm bảo đưa thị trường bán lẻ điện cạnh tranh vào vận hành chính thức từ năm 2023. Từ việc tái cơ cấu, ngành điện có sự đổi mới trong quản trị, xây dựng các doanh nghiệp ngành điện lớn mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; có tiềm lực tài chính mạnh, tín nhiệm tài chính cao để có khả năng tự huy động vốn cho phát triển điện. Trong nhiều năm qua, ngành điện lực Việt Nam luôn được gắn liền với những công trình điện lớn, mang tầm quốc tế và khu vực như: Đường dây truyền tải điện siêu cao áp 500 kV Bắc - Nam từ mạch 1 nay đã được bổ sung mạch 2 rồi mạch 3; Nhà máy Thủy điện Hòa Bình, Nhà máy Thủy điện Sơn La – công trình thủy điện lớn nhất Đông Nam Á - điểm sáng về sự đoàn kết, nhất trí, phát huy tinh thần tự lực, tự cường, sáng kiến cải tiến kỹ thuật và tối ưu hóa sản xuất, huy động tối đa nội lực tiềm năng làm chủ khoa học kỹ thuật tiên tiến của cán bộ, kỹ sư Việt Nam. Đặc biệt, trong giai đoạn một thập kỷ gần đây, Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã có những bước phát triển nhanh chóng và có nhiều thành tựu quan trọng đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. EVN đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đảm bảo cung cấp điện ổn định và an toàn, góp phần vào tăng trưởng kinh tế của nước ta ở mức cao nhiều năm liên tục với mức tăng trưởng điện thương phẩm bình quân 9,7%/năm.   Đến năm 2020, EVN đã cung cấp điện đến 100% số xã; 99,54% số hộ dân và đưa điện đến 11/12 huyện đảo, góp phần giữ vững an ninh, quốc phòng của đất nước. Đến nay, công nghệ tự động hóa, điều khiển xa, kỹ thuật số được ứng dụng rộng rãi vào hệ thống điện, hầu hết các trạm biến áp 110 - 220 kV đã điều khiển xa không cần người trực. Tổn thất điện năng giảm mạnh hàng năm, đến nay xuống dưới 6,5%, đứng thứ 3 khu vực ASEAN và đã tiệm cận mức của các nước phát triển. Công tác dịch vụ khách hàng có nhiều đổi mới, ngày càng hiện đại và thuận tiện, các dịch vụ điện lực đã đạt cấp độ 4 về dịch vụ công trực tuyến và đã kết nối Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Chỉ số tiếp cận điện năng có bước tiến vượt bậc, xếp thứ 27/190 quốc gia, góp phần đáng kể trong việc cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia...  Với những thành tích đặc biệt xuất sắc trong lao động, sáng tạo từ năm 2009 đến năm 2019, EVN vinh dự được Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới. Hồng Thiết

Trang