TĐKT – “Không hành chính hóa” công tác thi đua, khen thưởng, mang lại niềm vui, động lực, làm lan tỏa thêm nhiều điều tốt đẹp, ý nghĩa trong xã hội là mục tiêu để họ nỗ lực làm việc, không nề hà ngày nghỉ hay vất vả.
Tổ công tác - một sáng kiến làm việc hiệu quả
Đó là nhiệt huyết chung trong suốt hơn 4 năm nay của những thành viên trong Tổ công tác phát hiện, đề xuất khen thưởng thành tích đột xuất, gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt (NTVT) trên địa bàn TP Hà Nội (sau đây gọi tắt là Tổ công tác).
Ông Đinh Việt Thắng, Phó Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội cho biết: Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến, gương NTVT, kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua yêu nước, từ năm 2015, TP Hà Nội phát động Cuộc thi phát hiện và viết về gương điển hình tiên tiến, NTVT.
Để cuộc thi được triển khai có hiệu quả, chất lượng cao, Ban Thi đua - Khen thưởng thành phố (Cơ quan Thường trực Cuộc thi) có sáng kiến thành lập Tổ công tác phát hiện, đề xuất khen thưởng thành tích đột xuất, gương điển hình tiên tiến, NTVT, bao gồm các thành viên là lãnh đạo và chuyên viên thuộc Ban Thi đua - Khen thưởng thành phố.
Tổ có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch, đôn đốc các sở, ban, ngành, quận, huyện, thị xã, các đơn vị trực thuộc thành phố tổ chức thực hiện cuộc thi viết đảm bảo chất lượng, hiệu quả; phối hợp với các cơ quan thông tấn, báo chí tuyên truyền về cuộc thi viết trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Tổ cũng có nhiệm vụ phát hiện, thẩm định thành tích đột xuất, gương điển hình tiên tiến, NTVT và thực hiện các quy trình, đề xuất Chủ tịch UBND TP và các cấp khen thưởng. Phối hợp với các cấp, các ngành, các đơn vị trên địa bàn thành phố tổ chức trao tặng kịp thời và tuyên truyền học tập, nhân rộng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc và gương điển hình tiên tiến, NTVT….
Tổ công tác thực chất là một tổ làm việc nhỏ được thành lập để hoàn thành nhiệm vụ được giao của cơ quan Ban Thi đua - Khen thưởng, nhưng hàng tháng đều có kế hoạch, phân công công việc rõ ràng, có sơ kết, đánh giá và khen thưởng, động viên. Vì vậy, hiệu quả hoạt động của Tổ cũng được đánh giá cụ thể.
Qua 4 lần tổ chức triển khai cuộc thi, đã có hàng ngàn tấm gương NTVT được phát hiện, trong đó có 11 tập thể và 17 gia đình và 637 cá nhân được thành phố Hà Nội khen thưởng. Đặc biệt, có 10 trường hợp được phát hiện từ cuộc thi được Nhà nước lựa chọn khen thưởng.
Điều đáng nói là, 100% các điển hình được phát hiện, tuyên truyền qua cuộc thi đều là các tấm gương bình dị, đời thường, đang diễn ra hàng ngày nhưng có những việc làm đầy ý nghĩa, giàu chất nhân văn, tạo được dư luận tốt, lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực.
Nhiều gương cá nhân có thành tích được các thành viên trong Tổ trực tiếp phát hiện và đề xuất khen thưởng. Nhiều tấm gương lập được thành tích đột xuất đặc biệt xuất sắc được Tổ công tác tham mưu cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố phối hợp với cơ sở trực tiếp trao thưởng tại nơi công tác, nơi cư trú hoặc địa bàn hoạt động của điển hình tiên tiến, NTVT, đã tạo hiệu ứng tích cực lan tỏa những hành động đẹp, việc làm tốt, ứng xử nhân văn trong đời sống xã hội, có tác dụng định hướng dư luận và là yếu tố quan trọng đẩy lùi cái xấu, tiêu cực ra khỏi xã hội.
“Thành công của cuộc thi có sự đóng góp không nhỏ của các thành viên trong Tổ công tác.” - Ông Đinh Việt Thắng khẳng định.
Tại Hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện kế hoạch số 115/KH-UBND ngày 1/6/2017 của UBND TP Hà Nội về khắc phục những tồn tại, hạn chế; đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố diễn ra cuối tháng 8 vừa qua tiếp tục tái khẳng định việc thành lập Tổ công tác đã góp phần quan trọng vào thực hiện khâu đột phá là làm tốt công tác phát hiện để biểu dương, khen thưởng - một trong những nội dung thường xuyên của công tác thi đua, khen thưởng. Việc triển khai mô hình Tổ công tác đến cấp quận, huyện, sở ngành là thực sự cần thiết.
Khắc phục khó khăn – quyết “không hành chính hóa” công tác thi đua, khen thưởng
Trên cơ sở hiệu quả của mô hình Tổ công tác, từ năm 2017, TP Hà Nội đã yêu cầu 30/30 quận huyện, 6 sở ngành có quy mô lớn của thành phố phải thành lập Tổ công tác ở cơ sở mình, nhằm triển khai hiệu quả hơn nữa cuộc thi, tiếp tục phát hiện, khen thưởng và lan tỏa ngày càng nhiều tấm gương điển hình tiên tiến, NTVT hơn nữa.
Năm 2018, Tổ công tác được quan tâm kiện toàn với 9 thành viên. Trong đó Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Nguyễn Công Bằng làm Tổ trưởng; Phó Trưởng Ban Đinh Việt Thắng làm tổ phó và 7 chuyên viên khác là tổ viên.
Cùng với việc hoàn thành các công việc chuyên môn được giao, hàng ngày, các thành viên trong Tổ công tác còn triển khai rất nhiều đầu việc. Nhất là vào các dịp sơ, tổng kết cuộc thi, công việc nhiều lúc “quá tải”. Nhưng tinh thần đoàn kết, chia sẻ công việc trong tập thể Ban Thi đua -Khen thưởng thành phố đã được phát huy tốt, góp phần hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
Chia sẻ về công việc của mình, anh Cao Quý Thành, Thường trực Tổ công tác, thành viên được nhận xét là tích cực, luôn chủ động phát hiện, tham mưu, trình khen được nhiều gương NTVT, được nêu tên, khen thưởng trong các cuộc họp bình xét đánh giá cán bộ của Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội cho biết: Anh vẫn nhớ như in không khí của buổi Lễ trao danh hiệu “Người tốt, việc tốt” cho cậu sinh viên Vũ Huy Cảng, trường Đại học Điện lực, nhặt được và trả lại 320 triệu đồng cho người mất. Dù chỉ diễn ra trong vòng 20 phút nhưng những chia sẻ rất thật của sinh viên Cảng đã làm cho bao nhiêu người xúc động. Giọng nói run run khi cầm Bằng khen trên tay, Cảng bảo “Khi phát hiện ra số tiền lớn đó, Cảng bối rối, chạy đi tìm người khách đã để quên. Em rất bất ngờ vì việc làm nhỏ bé của mình được lãnh đạo thành phố ghi nhận, mọi người trân trọng. Đây là động lực để em làm nhiều điều tốt hơn nữa”.
Còn với chị Nguyễn Thị Thanh Huyền, một thành viên được giao theo dõi công tác tuyên truyền gương NTVT trên báo chí, truyền thông vẫn nhớ: Tháng 6 vừa qua, qua theo dõi báo chí, chị phát hiện nghĩa cử cao đẹp của anh Nguyễn Chí Cường, nhân viên VIAGS Nội Bài nhặt được và trả lại tài sản trị giá hơn 1,1 tỷ đồng cho khách để quên. Chị nhanh chóng trình lãnh đạo để rà soát, thẩm định và đề xuất khen thưởng kịp thời.
“12h trưa ngày 19/6, ngay sau khi có quyết định của Chủ tịch UBND TP, các thành viên trong Tổ công tác chỉ ăn vội bát cơm rồi nhanh chóng lên đường làm nhiệm vụ “trao bằng khen đột xuất”. Vừa đi đường, chị vừa gọi điện để phối hợp, giúp đỡ, hướng dẫn cho cán bộ thi đua, khen thưởng của đơn vị tổ chức buổi trao tặng bằng khen cho anh Cường. Dù trưa hè tháng 6 trời nóng lên đến 40 độ C, khi Tổ công tác đến đơn vị, mọi công tác chuẩn bị cho buổi lễ trao tặng bằng khen đã chu đáo, với sự góp mặt của lãnh đạo cũng như đông đảo cán bộ, công nhân viên VIAGS Nội Bài.”
“Anh Nguyễn Chí Cường thực sự bất ngờ và hạnh phúc vì nhận được Bằng khen của lãnh đạo TP Hà Nội. Còn ông Ngô Hồng Minh, Giám đốc VIAGS Nội Bài thì khẳng định: Lãnh đạo TP Hà Nội quan tâm, biểu dương, khen thưởng kịp thời những việc làm tốt của nhân viên công ty - đây là nguồn động viên to lớn để tập thể cán bộ, công nhân viên VIAGS Nội Bài nói riêng, ngành hàng không nói chung tiếp tục hăng say lao động, sản xuất và thực hiện thêm nhiều hành động đẹp, nhân văn. Đặc biệt, ngay tại buổi lễ, nhiều công nhân viên khác của VIAGS Nội Bài còn chủ động chia sẻ, giới thiệu thêm về những tấm gương nhặt đồ rơi khác của đơn vị.” - Chị Huyền kể.
“Hơn lúc nào hết, Tổ công tác chúng tôi thấy thực sự hạnh phúc, mọi mệt mỏi đều tan biến bởi niềm vui, điều tốt đã thực sự lan tỏa trong xã hội” – chị Nguyễn Thị Thanh Huyền chia sẻ.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Nguyễn Văn Sửu đánh giá cao việc thành lập và hoạt động có hiệu quả mô hình Tổ công tác, đã góp phần đưa Hà Nội trở thành địa phương dẫn đầu trong phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong xã hội. Đồng thời góp phần “không hành chính hóa” công tác thi đua, khen thưởng.
Mai Thảo
