Bảo hiểm xã hội TP Hồ Chí Minh tích cực thực hiện các giải pháp cải cách hành chính

TĐKT - Với quy mô ngày càng phát triển, khối lượng công việc của Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Hồ Chí Minh tăng nhanh. Trước tình hình đó, yêu cầu cấp thiết đặt ra đối với BHXH TP Hồ Chí Minh là phải cải cách hành chính, phải liên tục tự đổi mới để vừa nâng cao chất lượng phục vụ, vừa hợp lý hóa các quy trình nghiệp vụ để nâng cao năng suất làm việc. Đây là mục tiêu xuyên suốt trong phong trào thi đua của đơn vị.   BHXH TP Hồ Chí Minh bảo vệ quyền lợi người lao động BHXH TP Hồ Chí Minh đã kế thừa và phát triển sáng tạo, vận dụng quan điểm, tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh vào điều kiện cụ thể của ngành, phối hợp chặt chẽ cùng tổ chức công đoàn phát động các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, tạo khí thế sôi nổi, rộng khắp, có sức lan tỏa, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Trong đó, nội dung cải cách hành chính đề cao quan điểm phục vụ nhân dân, vì mục đích an sinh xã hội được Đảng ủy, Ban Giám đốc BHXH thành phố chỉ đạo xuyên suốt, được toàn thể viên chức đồng thuận, hưởng ứng mạnh mẽ. Vì vậy, phong trào có nhiều khởi sắc. Công chức, viên chức ra sức học tập nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, ngày càng tâm huyết với nghề; khắc phục khó khăn, phát huy sức mạnh tổng hợp, thi đua đề ra nhiều sáng kiến, giải pháp công tác giúp ngành không ngừng phát triển, đặc biệt là cải cách hành chính để thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. Để có được hiệu quả cao, BHXH TP Hồ Chí Minh đã đưa ra 6 giải pháp. Thứ nhất thực hiện chi trả lương hưu và trợ cấp thất nghiệp qua thẻ ATM. Trong đó, tiếp tục vận động cán bộ hưu trí nhận lương hưu hằng tháng qua thẻ ATM và để người hưởng lương hưu lựa chọn ngân hàng. Việc làm này giúp các đối tượng hưu trí thuận tiện hơn khi nhận lương, được nhiều cán bộ hưu trí hưởng ứng (hiện đã có 46.220 người sử dụng, chiếm 27% tổng số đối tượng nhận trợ cấp BHXH hàng tháng). Bên cạnh đó, thành phố tiếp tục cải tiến, tổ chức chuyển tiền qua 1 đầu mối là văn phòng BHXH thành phố thay vì bảo hiểm xã hội quận, huyện chuyển. Từ 990 đầu mối chuyển tiền đến ngân hàng, nay chỉ thực hiện ký hợp đồng giao dịch với 6 ngân hàng có số lượng lớn thẻ ATM của các đối tượng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH tháng. Những ngân hàng có ít đối tượng này thì tập trung chuyển qua Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để nơi đây chuyển tiền vào tài khoản của từng cá nhân. Cách làm này đã tiết kiệm chi phí giấy in, mực in, giảm đáng kể khối lượng công việc và thời gian thực hiện của kế toán tại BHXH 24 quận huyện; tạo điều kiện để BHXH quận, huyện có thêm thời gian tập trung kiểm tra, giám sát việc chi trả bằng tiền mặt cho các đối tượng qua đại lý chi trả. Thứ hai, BHXH thành phố đã phát hành thẻ bảo hiểm y tế có mã vạch, với hơn 14,5 triệu lượt người khám chữa bệnh bảo hiểm y tế hàng năm. Trước đó, khi tiếp nhận người bệnh có thẻ bảo hiểm y tế, các cơ sở y tế phải mất khá nhiều thời gian để nhập dữ liệu về thông tin cá nhân người bệnh như mã thẻ, họ tên, giới tính…nơi khám chữa bệnh ban đầu vào hồ sơ khám bệnh, làm cho thời gian chờ đợi được khám bệnh kéo dài, tình trạng quá tải tại các bệnh viện càng trở nên nghiêm trọng. Ngoài ra, do dễ nhập sai nên mất nhiều thời gian đối chiếu khi quyết toán. Xuất phát từ thực trạng trên, BHXH thành phố đã xây dựng đề án ứng dụng in mã vạch hai chiều trên thẻ bảo hiểm y tế, được BHXH Việt nam phê duyệt và triển khai toàn quốc. Cải tiến này khắc phục được sai sót do nhập liệu thủ công nên không cần photocopy thẻ bảo hiểm y tế; giảm thao tác nhập liệu đối với nhân viên cơ sở khám, chữa bệnh nên đã rút ngắn thời gian làm thủ tục khám, chữa bệnh cho người dân. Nếu như trước đây, phải mất ba phút để nhập thông tin trên thẻ của một cá nhân thì nay chỉ còn chưa đến một phút cho việc này. Thứ ba là giải pháp giao dịch điện tử là bước tiến về cải cách hành chính giữa cơ quan BHXH và doanh nghiệp với phương thức giao dịch hồ sơ điện tử đã giúp các doanh nghiệp có được công cụ lập thủ tục BHXH  đúng quy định của BHXH và giám sát được quá trình thực hiện của cơ quan BHXH, xem được ngay kết quả giao dịch và nhận kết quả kịp thời. Đến nay, toàn thành phố đã có trên 45.000 đơn vị sử dụng lao động thực hiện giao dịch qua email và 12.286 đơn vị giao dịch điện tử có chữ ký số. Việc áp dụng phương thức giao dịch hồ sơ điện tử tại TP Hồ Chí Minh được phát triển để xây dựng hệ thống thông tin điện tử áp dụng toàn ngành, đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt triển khai thực hiện. Thứ tư là cung cấp thông tin kết quả đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trên trang thông tin điện tử, BHXH thành phố là đơn vị đầu tiên trong cả nước thí điểm triển khai việc cung cấp thông tin kết quả đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trên trang thông tin điện tử. Việc làm này đã giúp cho người lao động tra cứu dễ dàng, thuận tiện, nhanh chóng và chính xác nhưng vẫn đảm bảo tính bảo mật. Thứ năm, BHXH TP Hồ Chí Minh đã chủ động phối hợp với các sở, ngành của thành phố xây dựng, thực hiện đề án liên thông về thủ tục hộ tịch, hộ khẩu, thẻ bảo hiểm y tế cho trẻ dưới 6 tuổi. Gia đình chỉ cần đến UBND phường, xã nộp giấy chứng sinh và sổ hộ khẩu là được cấp giấy khai sinh, hộ khẩu và thẻ bảo hiểm y tế cho trẻ. Thứ sáu, ngoài đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, BHXH thành phố đã thường xuyên tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng giao tiếp ứng xử đối với viên chức bộ phận 1 cửa, tiếp công dân nhằm nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ người dân. Phát huy những thành quả đạt được, BHXH TP Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là cải cách quy trình và thủ tục để đạt nhiều thành tích hơn nữa. La Giang

Chỗ dựa vững chắc của người lao động

TĐKT - 20 năm qua, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam luôn đồng hành với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc, động viên đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động thi đua lao động, sản xuất, công tác, vượt qua nhiều khó khăn, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Dù trong bất cứ hoàn cảnh nào, vai trò của tổ chức công đoàn công ty luôn được khẳng định, tạo niềm tin vững chắc cho tập thể cán bộ, công nhân, viên chức, góp phần quan trọng cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty. Điểm tựa của mọi thành công Từ cuối năm 2008, những ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính thế giới, suy giảm kinh tế toàn cầu đã tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty. Tình hình việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động bị ảnh hưởng đáng kể đã ít nhiều tác động đến tâm tư, tình cảm của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), nhất là đối với các doanh nghiệp trong khối vận tải biển. Giai đoạn 2010 - 2015 có thể nói là giai đoạn khó khăn nhất của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam và hoạt động của công đoàn. “Lửa thử vàng, gian nan thử sức”, hơn lúc nào hết tập thể cán bộ, công nhân công ty đã sát cánh cùng nhau để phấn đấu trong mọi hoạt động. Trong những năm qua, Tổng công ty thực hiện chủ trương sắp xếp, đổi mới, cổ phần hóa, tái cơ cấu doanh nghiệp theo Quyết định 276 của Chính phủ. Công đoàn các cấp đã đồng hành với cơ quan chuyên môn kịp thời xây dựng Nghị quyết và Chương trình hành động. Công đoàn chủ động, tích cực tham gia quá trình tái cơ cấu Tổng công ty giai đoạn 2012 - 2015, thực hiện tốt quy chế dân chủ thông qua Hội nghị người lao động, tuyên truyền, giáo dục chủ trương của Đảng, Chính phủ về cổ phần hóa, nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Công đoàn đã tích cực tham gia vào quá trình sắp xếp, đổi mới, cổ phần hóa doanh nghiệp, phương án sản xuất, kinh doanh, sắp xếp lại nguồn nhân lực sau tái cơ cấu. Tích cực tham gia xây dựng triển khai giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến người lao động, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Công ước Lao động hàng hải MLC 2006 nhằm đảm bảo tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giải quyết tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.   Đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên TW Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bức trướng cho tập thể cán bộ đoàn viên CNVCLĐ Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Trong quá trình tái cơ cấu, đã có 575 lao động dôi dư được giải quyết chế độ với tổng số tiền 53,5 tỷ đồng và hàng chục tỷ đồng được sử dụng để giải quyết bảo hiểm, tiền lương cho người lao động theo đúng sự chỉ đạo của Chính phủ. Sau tái cơ cấu, cổ phần hóa doanh nghiệp, việc làm, tiền lương, đời sống của người lao động đều được đảm bảo. Tổng công ty về cơ bản đã vượt qua giai đoạn khó khăn. Công đoàn Tổng công ty ổn định với 59 công đoàn cơ sở và hơn 26.000 đoàn viên ở cả 3 khối: cảng biển, vận tải biển, dịch vụ hàng hải. Công tác tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền luôn được tổ chức công đoàn quan tâm chú trọng cùng với việc thực hiện học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đã có hàng ngàn đoàn viên ưu tú do công đoàn giới thiệu được kết nạp vào Đảng, hàng trăm cán bộ được tổ chức công đoàn giới thiệu tham gia vào cấp ủy và bộ máy lãnh đạo các cấp trong toàn Tổng công ty, hàng chục nghìn lượt người lao động, sỹ quan, thuyền viên được đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao về chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, kỹ năng... để đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới. Với truyền thống nghĩa tình của người lao động ngành Hàng hải, mặc dù còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng cán bộ, CNVCLĐ, sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam luôn tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội thông qua việc đóng góp vào các chương trình an sinh xã hội như Chương trình “Đền ơn, đáp nghĩa”, “Uống nước, nhớ nguồn”, “Vì Trường Sa thân yêu”, “Nhịp cầu yêu thương”, “Triệu vòng tay hướng về đồng bào vùng lũ”, “Tấm lưới nghĩa tình vì Hoàng Sa, Trường Sa”, Chương trình 30a của Chính phủ... với tổng số tiền huy động được lên đến hàng trăm tỷ đồng. Không ngừng phát huy vai trò Phát huy những thành quả đã đạt được, cán bộ, CNVCLĐ, sỹ quan, thuyền viên và đội ngũ cán bộ các cấp công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam quyết tâm không ngừng trau dồi bản lĩnh chính trị, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, kỹ năng, tinh thần đoàn kết, kỷ luật, củng cố và xây dựng đội ngũ, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, phát huy mạnh mẽ hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn ngành nghề, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên. Các cấp công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, động viên cán bộ, CNVCLĐ phát huy tiềm năng, nguồn lực để đổi mới doanh nghiệp, tăng cường đầu tư phát triển đội tàu, mở rộng, nâng cấp hệ thống cảng biển, mở rộng thị trường dịch vụ, đa dạng hóa ngành nghề. Tổng công ty luôn duy trì tốc độ tăng trưởng cao, tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về năng lực cạnh tranh, giữ được vai trò chủ đạo trong lĩnh vực hàng hải. Đến thời điểm hiện tại, tổ chức công đoàn công ty đã phát triển tăng thêm 21 công đoàn cơ sở và 11.000 đoàn viên so với ngày đầu mới thành lập. Đời sống vật chất, tinh thần của người lao động không ngừng được nâng cao, mọi quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động đều được đảm bảo và cao hơn luật định, trách nhiệm xã hội được Tổng công ty quan tâm thực hiện đầy đủ. Để có được những thành quả đó, ngoài nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân viên, công ty còn nhận được sự lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời, sâu sát của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sự phối hợp chặt chẽ, hiệu quả của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Điều hành Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, sự quan tâm, hỗ trợ của các thế hệ đi trước và lãnh đạo các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trực thuộc Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn Giao thông Vận tải và Khối thi đua 9 công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn. Ngoài ra, công ty còn nhận được sự ủng hộ quý báu của Công đoàn Thủy thủ toàn Nhật Bản, Công đoàn Cảng và Vận tải Kyungnam Hàn Quốc, các tổ chức công đoàn cùng ngành nghề quốc tế, cũng như sự tin tưởng của toàn thể cán bộ, CNVCLĐ, sỹ quan, thuyền viên dành cho Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam. Để ghi nhận, đánh giá những thành tích, cống hiến của tập thể cán bộ, CNVCLĐ, sỹ quan, thuyền viên Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, 20 năm qua, nhiều tập thể, cá nhân, đoàn viên công đoàn Tổng công ty đã được Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn trao tặng nhiều phần thưởng cao quý. Công đoàn Tổng công ty cũng đã vinh dự được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất và nhiều phần thưởng cao quý khác.  Mai Thảo

Bắc Kạn - Hiệu quả từ các phong trào thi đua năm 2016

TĐKT - Với quyết tâm phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch phát triển  kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng năm 2016 và 5 năm giai đoạn 2016 - 2020, ngay từ đầu năm, UBND tỉnh Bắc Kạn đã tổ chức phát động thi đua trong toàn tỉnh với mục tiêu phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh để chào mừng ngày bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XIV và Đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 và những sự kiện lớn của đất nước trong năm 2016. Trên cơ sở tiếp thu Chỉ thị số 34 - CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng và thực hiện 5 nội dung thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động tại Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ IX với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, thi đua xây dựng và bảo vệ Tổ quốc”, các cơ quan, ban, ngành, lực lượng vũ trang và tầng lớp nhân dân trong tỉnh đã tích cực hưởng ứng tham gia và triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua: “Bắc Kạn chung sức xây dựng nông thôn mới”, “Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc”, “Thi đua quyết thắng”, “Vì an ninh Tổ quốc”, “Tuổi trẻ Bắc Kạn chung tay cùng xã nghèo vượt khó"… Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” và các phong trào thi đua trên các lĩnh vực giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, y tế, an sinh xã hội, đền ơn, đáp nghĩa, gắn các phong trào thi đua với việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đặc biệt, tỉnh phát động đợt thi đua cao điểm “200 ngày đêm lao động sáng tạo, thiết thực lập thành tích chào mừng 20 năm Ngày tái lập tỉnh Bắc Kạn” (01/01/1997 - 01/01/2017). Qua đợt thi đua đã có nhiều công trình trọng điểm phấn đấu hoàn thành trước thời hạn, đảm bảo chất lượng và gắn biển công trình chào mừng 20 năm ngày tái lập tỉnh. Ủy ban MTTQ các cấp cùng các tổ chức thành viên đã tích cực kêu gọi kinh phí tài trợ từ các tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh, tuyên truyền, vận động hội viên, các tầng lớp nhân dân đóng góp ngày công lao động, vật liệu, xây dựng được hơn 200 nhà "Đại đoàn kết" cho các đối tượng được hỗ trợ ở các địa phương. Thiết thực chào mừng 20 năm tái lập tỉnh Bắc Kạn, Tỉnh đoàn ban hành Kế hoạch chỉ đạo các cấp bộ Đoàn tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm và tổ chức phát động thi đua chào mừng tại tỉnh; phát động và triển khai Cuộc thi “Bắc Kạn - Tự hào 20 năm xây dựng và phát triển”. Các cấp bộ Đoàn đã huy động nguồn lực xây dựng được 3 công trình thanh niên cấp tỉnh, 7 công trình thanh niên cấp huyện, 20 công trình thanh niên cấp cơ sở với tổng trị giá 1.493 triệu đồng và đóng góp 2.181 ngày công lao động. Đại diện 11 khối thi đua của tỉnh ký giao ước thi đua tại Lễ phát động đợt thi đua cao điểm “200 ngày đêm lao động sáng tạo, thiết thực chào mừng 20 năm ngày tái lập tỉnh Bắc Kạn” Hưởng ứng phong trào thi đua “Bắc Kạn chung sức xây dựng nông thôn mới” các sở, ban, ngành, các huyện, thành phố tích cực triển khai kế hoạch, phân công, phân nhiệm, hướng dẫn, đôn đốc thực hiện nhiệm vụ giúp đỡ các xã xây dựng nông thôn mới trên địa bàn toàn tỉnh. Công tác tuyên truyền được đẩy mạnh với nhiều hình thức thiết thực, phong phú, đa dạng, tạo khí thế thi đua sôi nổi, rộng khắp, được mọi tầng lớp nhân dân hưởng ứng tích cực, nâng cao vai trò chủ thể của nông dân trong xây dựng nông thôn mới. Từ đó, phát huy mạnh mẽ vai trò vận động gia đình, người thân và cộng đồng dân cư tích cực hiến đất, đóng góp ngày công, vật liệu… để xây dựng đường nông thôn. Phong trào hiến đất làm đường ở các xã trên địa bàn tỉnh ngày một lan tỏa góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển. Điển hình là các xã Thượng Ân, xã Bằng Vân (huyện Ngân Sơn); xã Quảng Khê (huyện Ba Bể); xã Phương Viên, xã Rã Bản (huyện Chợ Đồn)… Năm 2016, công tác khen thưởng được các cấp, ngành quan tâm chỉ đạo, thực hiện đúng quy định; chất lượng khen thưởng được nâng cao, khen thưởng kịp thời, chính xác và chú trọng khen thưởng đối tượng là người trực tiếp lao động, sản xuất. Trong năm, Bắc Kạn đã có nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng: 1 tập thể Huân chương Độc lập hạng Nhất; 1 cá nhân Huân chương Lao động hạng Nhì; 1 cá nhân Huân chương Lao động hạng Ba. 2 đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua năm 2015 được nhận Cờ thi đua của Chính phủ; Chiến sĩ thi đua toàn quốc cho 01 cá nhân; 9 tập thể; 12 cá nhân nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Ở cấp tỉnh, đã có 12 tập thể được trao Cờ thi đua của tỉnh; 187 tập thể Lao động xuất sắc; 6 tập thể Đơn vị Quyết thắng; 87 Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh; 65 tập thể, 107 cá nhân được tặng Bằng khen. Ngoài ra, tỉnh khen thưởng chuyên đề cho 142 tập thể, 331 cá nhân; khen thưởng đột xuất cho 10 tập thể; 5 cá nhân. Trong đó, tỷ lệ khen thưởng cho nông dân, công nhân, chiến sĩ, người lao động trực tiếp, công chức, viên chức không làm công tác quản lý là 289/489 cá nhân, chiếm 59,10%. Có thể nói phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng năm 2016 đã phát huy hiệu quả, góp phần đem lại những thành quả trong các lĩnh vực của đời sống xã hội. Nhờ đó, kinh tế tiếp tục tăng trưởng; các vấn đề xã hội được giải quyết tốt; an ninh - quốc phòng được giữ vững; trật tự an toàn xã hội của tỉnh được đảm bảo. Hoàng Huế

Tham quan mô hình làm sạch sông Tô Lịch địa bàn huyện Thanh Trì

TĐKT- Ngày 25/10, Cụm thi đua số V - Hội đồng Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội đã tổ chức Hội nghị tham quan, đánh giá mô hình thi đua năm 2016 tại huyện Thanh Trì. Theo đó, đại biểu 4 huyện thuộc Cụm thi đua số V (TP Hà Nội) gồm Mê Linh, Đông Anh, Sóc Sơn, Gia Lâm đã đi tham quan thực tế mô hình làm sạch sông Tô Lịch trên địa bàn huyện Thanh Trì. Chủ tịch UBND huyện Thanh Trì (thứ hai từ trái sang) chia sẻ kinh nghiệm triển khai mô hình với đoàn tham quan. Đây là mô hình được đánh giá cao bởi tính hiệu quả, thiết thực và tính lan tỏa rộng rãi trong xã hội, bước đầu đã cứu sống con sông, cứu lá phổi xanh của huyện Thanh Trì. Đa số đại diện các huyện trong Cụm thi đua đánh giá cao cách triển khai mô hình bài bản của huyện Thanh Trì: lựa chọn “đúng việc”; có cách triển khai nhanh chóng, quyết liệt, bài bản, phù hợp với nguồn lực thực tế của địa phương; áp dụng hiệu quả nguyên tắc nhà nước và nhân dân cùng làm, tạo được sự đồng thuận, tự giác trong quần chúng nhân dân; đồng thời xây dựng thành công quy chế phối hợp để duy trì mô hình và có kế hoạch nhân rộng trong toàn huyện. Mô hình làm sạch sông Tô Lịch của huyện Thanh Trì là bài học thiết thực nhất để các huyện trong cụm thi đua số V học tập và áp dụng. Tuyến sông Tô Lịch chảy qua huyện Thanh Trì dài gần 8km, từ nhiều năm nay chưa được cải tạo, nạo vét nên bờ sông bị sạt lở, lòng sông bị bồi lắng bùn đất, rác thải...gây ô nhiễm môi trường, làm mất cảnh quan, gây bức xúc trong nhân dân trên địa bàn huyện. Thực hiện sự chỉ đạo của TP Hà Nội về tăng cường năng lực quản lý nhà nước về bảo vệ môi trường; duy trì và nâng cao tiêu chí xây dựng nông thôn mới gắn với thực hiện Năm trật tự văn minh đô thị 2016, huyện Thanh Trì đã triển khai thí điểm mô hình làm sạch sông Tô Lịch. Đến nay, mô hình đã được triển khai tại 4/7 xã có sông Tô Lịch đi qua trên địa bàn huyện Thanh Trì, hoàn thành chỉnh trang, nạo vét, khơi thông dòng chảy tuyến sông Tô Lịch với chiều dài 3 km. Hai bên bờ đã không còn những đám cỏ, cây dại mọc um tùm, thay vào đó là những khuôn viên hoa và cây cảnh xanh, sạch, đẹp, dần trả lại vẻ đẹp vốn có của con sông Tô Lịch lịch sử. Sông Tô Lịch đang hồi sinh với vẻ đẹp lịch sử vốn có Trên cơ sở những nỗ lực đã đạt được, huyện Thanh Trì quyết tâm đến hết năm 2016, 4 km sông Tô Lịch còn lại sẽ tiếp tục được làm sạch, tạo điểm nhấn cho huyện về công tác bảo vệ môi trường. Phát biểu tại buổi làm việc, ông Đinh Việt Thắng, Phó Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội cho rằng, từ mô hình thí điểm này, thời gian tới, huyện Thanh Trì nghiên cứu nâng cao thành phong trào bảo vệ môi trường, hưởng ứng Năm trật tự văn minh đô thị, có sự lan tỏa rộng rãi trong nhân dân. Mai Thảo