Ý nghĩa của việc trả lại chiếc ví và hơn 10 triệu đồng

TĐKT - Đối với gia đình cụ Đặng Văn Phúc (85 tuổi), Cụm 2, xã Vân Nam, huyện Phúc Thọ, TP Hà Nội và gia đình anh Đặng Văn Vĩnh (sinh năm 1969), xã Hương Cần, huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ, Tết Kỷ Hợi 2019 thật sự có ý nghĩa đáng nhớ. Vốn chưa từng quen biết nhau nhưng giờ đây hai gia đình họ đã trở nên thân thiết như người một nhà. Đức tính thật thà, không tham của rơi chính là sợi dây kết nối, giúp họ xích lại gần nhau, góp phần làm lan tỏa những điều tốt đẹp trong cuộc sống. Trước ngày ông Công, ông Táo (23/12/2018 âm lịch) một ngày, vào lúc 17h, cụ Đặng Văn Phúc ra gò Cầu Binh, xã Vân Nam để dọn dẹp mộ gia tiên. Ông có nhìn thấy một chiếc ví rơi trên phần mộ của gia đình mình. Nhìn xung quanh xem có ai đang đi tìm để trả lại, nhưng không thấy, ông cầm chiếc ví về nhà, mở ra kiểm tra thì thấy trong ví có hơn 10 triệu đồng, 01 thẻ ATM cùng nhiều giấy tờ khác mang tên anh Đặng Văn Vĩnh (sinh năm 1969), ở xã Hương Cần, huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ. Cụ Đặng Văn Phúc (thứ 2 từ trái sang) cùng các con trai chụp ảnh với anh Đặng Văn Vĩnh (thứ nhất từ trái sang) trong ngày hai bên gia đình gặp gỡ, giao nhận lại tài sản bị rơi Cụ Phúc cùng các con cháu đã gọi điện nhờ người thân trú tại xã Hương Cần hỏi tìm và thông báo với gia đình chủ nhân của chiếc ví đến nhận lại tài sản. Tuy nhiên, vì anh Vĩnh vốn là người ở địa phương nhưng đã đi làm ăn xa, nên phải sau 2 ngày, qua rất nhiều cuộc điện thoại họ mới kết nối được thông tin với nhau. Đúng ngày 25 Tết Kỷ Hợi, anh Vĩnh tìm đến và được gia đình cụ Đặng Văn Phúc giao lại nguyên vẹn tài sản mà anh đã đánh rơi. Anh Vĩnh kể, xuống nhà cụ Phúc nhận lại đồ bị rơi, tôi rất vui, bởi không chỉ tìm lại được tài sản mà còn được cụ và con cháu trong gia đình đón tiếp niềm nở, xởi lởi. Tôi đến nhận lại của rơi mà như được về với anh em người nhà mình vậy. Tôi rất cảm động, cũng mong muốn có chút quà đền đáp nhưng nhất định cụ Phúc không nhận. Cụ bảo “anh cũng là người lao động, số tiền đó tuy không lớn nhưng nếu mất đi thì phần nào cái Tết cũng không trọn vẹn. Tôi mong muốn ai cũng được vui vẻ, sum vầy vào dịp Xuân này”. “Tôi cũng kể lại việc này với con cháu trong gia đình. Ai cũng vui và nể phục con người và tấm lòng đáng quý của cụ Phúc. Cụ thực sự là tấm gương sáng để nhiều người noi theo.” – Anh Vĩnh chia sẻ. Vừa rồi, nghe tin cụ Phúc lâm bệnh, vợ chồng anh Vĩnh đã đến thăm hỏi chân tình. Những ngày đầu năm mới 2019, nhà cụ Phúc thêm rộn ràng tiếng cười nói, lời chúc phúc tốt đẹp của con cái, vợ chồng anh Vĩnh. Được biết, trước đây, anh Vĩnh cũng từng nhặt được ví tiền tại Siêu thị Lan Chi Sơn Tây (Hà Nội) vào ngày 27 Tết. Thông qua hệ thống phát thanh của siêu thị anh đã tìm lại được chủ nhân của chiếc ví ấy. Qua sự việc trên chúng ta có thể thấy một điều ý nghĩa: Cuộc đời có luật nhân quả, cứ gieo những mầm thiện, ắt gặt được phước báo.  Mai Thảo

Lê Xuân Tú – Cây sáng kiến trẻ của Rạng Đông

TĐKT – Với gần 20 sáng kiến, làm lợi cho công ty hàng chục tỷ đồng, chàng trai trẻ Lê Xuân Tú (sinh năm 1993), Trưởng nhóm điện - Bộ phận cơ điện Ngành Thiết bị chiếu sáng, Công ty Cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông được suy tôn là nhân vật tiêu biểu cấp công ty năm 2018. Nói về Lê Xuân Tú, bạn  bè đồng nghiệp đều cảm thấy thán phục về niềm đam mê trong công việc. Với khuôn mặt hiền lành, ít nói, đôi khi còn nhút nhát với người lạ, nhưng khi đề cập đến lĩnh vực điều khiển tự động hóa thì Tú có thể hào hứng chia sẻ cả ngày. Tú tâm sự  “Có lẽ lòng đam mê kỹ thuật đã ăn vào trong máu em. Ngay từ khi là sinh viên của Trường Trung cấp dạy nghề, em đã bị hấp dẫn bởi các thiết bị kỹ thuật lắp đặt. Năm 2014, em đăng ký tham gia dự thi tay nghề giỏi cấp tỉnh và đạt giải nhất với đề tài “Lắp đặt điện Hệ thống điều khiển điện công nghiệp”; sau đó tiếp tục được đi thi tay nghề cấp quốc gia. Lê Xuân Tú, Trưởng nhóm điện - Bộ phận cơ điện ngành Thiết bị chiếu sáng, Công ty Cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông được suy tôn là nhân vật tiêu biểu cấp công ty năm 2018 Tốt nghiệp trường nghề, Tú đầu quân về Rạng Đông ở vị trí của công nhân kỹ thuật sửa chữa, bảo dưỡng thuộc Ban thiết kế kỹ thuật – Xưởng Led.  Đến nay, đã 4 mùa xuân gắn bó với công ty, với Lê Xuân Tú, Rạng Đông không chỉ là môi trường làm việc lý tưởng mà còn là mái nhà thứ hai, tạo cho anh những cơ hội phát triển và trưởng thành. Từ một công nhân bình thường, được phát hiện bởi sự đam mê kỹ thuật và lòng nhiệt tình của tuổi trẻ, Tú được lãnh đạo xưởng tạo điều kiện cho đi học nâng cao tay nghề từ các thầy giáo của trường đại học nổi tiếng. Biết đây là cơ hội hiếm có trong điều kiện vừa học vừa làm, Tú đã cố gắng tranh thủ hết sức để thu nạp kiến thức. Ban đầu từ nhiệm vụ đấu điện công nghiệp đơn giản, Tú được lãnh đạo Xưởng tin tưởng giao phó nhiệm vụ thiết kế và lập trình hệ thống điện cho các thiết bị dây chuyền.  “Quả thực đây là thách thức quá lớn đối với em” – Tú thừa nhận – “Nhưng em nghĩ cũng là cơ hội. Em cũng chỉ biết cố gắng để không phụ lòng tin của mọi người” Trong 4 năm qua, Tú cùng với các anh em trong tổ sửa chữa, bảo dưỡng đã không quản vất vả, ngày đêm nghiên cứu và có gần 20 sáng kiến cải tiến hệ thống điều khiển tự động hóa thành hệ thống những dây chuyền sản xuất hiện đại hoàn chỉnh không kém gì các dây chuyền ngoại nhập. Tiêu biểu: Cải tiến dây chuyền bao gói đèn bulb; cải tiến dây chuyền liên hoàn  bộ máng đèn M21; máy lắp ráp đèn led Bulb trụ T80-T100; máy lắp ráp đèn downlight tự động; máy in dấu kiểm tra thông số đèn Tube led tự động; máy đóng nắp hộp nguồn No1.No2… đạt hiệu quả cao trong sản xuất, nâng cao năng suất lao động và giúp giảm các chi phí lãng phí do thực hiện thủ công trước kia. Lê Xuân Tú (thứ hai từ phải sang) đạt giải ba Hội thi đề tài, giải pháp sáng tạo – Festival sáng tạo trẻ lần thứ VIII do Đoàn khối công nghiệp Hà Nội tổ chức năm 2018. Chia sẻ về một trong những cải tiến có giá trị lớn mà Tú cùng cả nhóm đã dành nhiều tâm sức nghiên cứu, chế tạo rồi thử nghiệm và được áp dụng thành công trong dây chuyền sản xuất, Tú bảo, đó là “sáng kiến tự gia công, chế tạo dây chuyền lắp ráp đèn Led Downlight tự động”. Xuất phát từ thực tế các dây chuyền lắp ráp đèn Led Downlight cơ cấu tự động còn ít, các bước trên công đoạn lắp ráp còn chưa hợp lý dẫn đến việc khó đưa cơ cấu tự động vào quá trình sản xuất được. Năng suất chỉ đạt 7000 sản phẩm/ca sản xuất 14 người. Nếu nhập toàn bộ hệ thống dây chuyền tự động chi phí sẽ rất lớn… Tú cùng với các anh em trong nhóm đã nghiên cứu, chế tạo thành công bộ cấp mạch PCB tự động, súng bắn vít tự động được lập trình sẵn tọa độ vị trí. Quá trình cấp mạch và bắn vít tự động được điều khiển thông qua bộ điều khiển tự động PRC, đảm bảo độ chính xác tuyệt đối khi cấp mạch và bắn vít đèn. Đồng thời tìm ra phương án thiết kế thêm 2 tâm định vị vị trí trên bản mạch PCB và đế đèn Led Downlight để đồng bộ hóa giữa vật tư và dây chuyền mới được vận hành chính xác nhất. Cải tiến này đã giúp nâng năng suất lao động tăng lên 50% (từ 7000 SP/ca sản xuất 14 người lên 10 000 SP/ca sản xuất 10 người), tiết kiệm được 1/3 chi phí so với trước kia, nâng cao chất lượng của sản phẩm. Cải tiến đã đạt giải ba Hội thi đề tài, giải pháp sáng tạo – Festival sáng tạo trẻ lần thứ VIII, khối công nghiệp Hà Nội năm 2018. Anh Nguyễn Hoàng Khôi, Phó trưởng ngành Thiết bị chiếu sáng, phụ trách nhóm cơ điện Xưởng đánh giá: “Dây chuyền sau khi được cải tiến trở nên thông minh hơn, sản phẩm tin cậy hơn, năng suất cao hơn. Nếu như trước kia dây chuyền thường rời rạc và chỉ giúp giảm bớt một số thao tác của công nhân thì nay dây chuyền là một hệ thống đồng bộ, phát hiện kịp thời các lỗi, xử lý lỗi, đồng thời phân tích dữ liệu giúp ích cho việc cải tiến” Anh Nguyễn Hoàng Kiên, Quản đốc Xưởng LED phấn khởi chia sẻ “Vấn đề không chỉ là chi phí tiết kiệm mà hơn hết chúng tôi đã làm chủ được công nghệ. Nếu nhập dây chuyền từ nước ngoài, trường hợp có vấn đề chúng tôi lại phải mời chuyên gia sang, sẽ tốn rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc”. Gọi tên hai từ “cải tiến” thì đơn giản, nhưng để đạt được hiệu quả thực sự, áp dụng vào thực tiễn là điều không dễ dàng. Giữa lý thuyết và thực tế khác nhau một trời một vực. Một lỗi sai sẽ tác động ngay đến kết quả sản xuất hàng ngày của dây chuyền và hàng loạt công nhân bị ảnh hưởng. Trong khi, chi phí cho mỗi “cải tiến” cũng ngốn khá nhiều.  Ý thức được trách nhiệm đó, Tú cùng với cả nhóm lao vào nghiên cứu không kể ngày đêm. Nhiều khi phải “lăn” ra dây chuyền để thử nghiệm nhưng cũng có khi cần không gian yên tĩnh. Tú kể có thời điểm, một mình đóng chặt cửa vì sợ tiếng ồn ảnh hưởng đến dòng suy nghĩ rồi ở lỳ trong đó cả ngày lẫn đêm để tìm tòi, lập trình, thiết kế.  4 năm, từ chàng thanh niên 21 tuổi, đến nay, Tú đã trưởng thành hơn rất nhiều. Nghĩ lại quãng thời gian qua Tú thổ lộ: “Chính sự đam mê và lòng kiên trì dám vượt qua thất bại giúp em đạt được thành công. Nhưng điều vô cùng quan trọng là lãnh đạo công ty, lãnh đạo xưởng, lãnh đạo ngành đã hết sức tin tưởng, động viên và tạo điều kiện môi trường cho em thể hiện. Em rất tự hào ở môi trường Rạng Đông”. Phạm Việt Hòa

Hà Nội: Chủ động đổi mới công tác thi đua, khen thưởng

TĐKT - Năm 2018, ngành Thi đua - Khen thưởng đã có nhiều đóng góp quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng có buổi phỏng vấn ông Nguyễn Công Bằng, Trưởng Ban Thi đua – Khen thưởng TP Hà Nội về những kết quả đạt được cũng như chia sẻ kinh nghiệm trong triển khai thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố. Ông Nguyễn Công Bằng, Trưởng Ban Thi đua – Khen thưởng TP Hà Nội trao đổi với phóng viên Phóng viên: Xin ông cho biết, những kết quả, đóng góp nổi bật nhất của các phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng của TP Hà Nội trong năm 2018? - Ông Nguyễn Công Bằng: Năm 2018, TP Hà Nội đã tích cực đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, tập trung đổi mới mạnh mẽ công tác thi đua, khen thưởng, từ đó phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, tạo khí thế và động lực trong cán bộ, các tầng lớp nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Trong đó, có nhiều kết quả nổi bật và mang tính đột phá: 20 chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2018 đều đạt và vượt kế hoạch; dự kiến hoàn thành 17 chỉ tiêu của kế hoạch 5 năm 2016 - 2020, trong đó đã có 3 chỉ tiêu về đích sớm trước 2 năm. An sinh xã hội được đảm bảo cùng với việc hoàn thành sớm 2 năm Chương trình trồng mới 1 triệu cây xanh; thể thao thành tích cao dẫn đầu cả nước trong các giải thi đấu trong nước và quốc tế. Thành phố triển khai thực hiện quyết liệt chủ đề “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”, kỷ cương hành chính có chuyển biến rõ nét. Hà Nội tiếp tục là điểm đến hấp dẫn đối với du khách, là thị trường sôi động đối với các nhà đầu tư và các doanh nghiệp. Trong năm, thành phố và các đơn vị cơ sở đã tổ chức tốt các phong trào thi đua và các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn, kỷ niệm 70 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc và kỷ niệm 10 năm điều chỉnh mở rộng địa giới hành chính Thủ đô, tạo không khí phấn khởi, tin tưởng trong cán bộ và nhân dân. Phóng viên: Nét mới trong công tác thi đua, khen thưởng của TP Hà Nội trong năm 2018, thưa ông? - Ông Nguyễn Công Bằng: Năm 2018 là năm thành phố tập trung đẩy mạnh thực hiện 6 nhóm nhiệm vụ và giải pháp của Kế hoạch số 115/KH-UBND ngày 1/6/2017 của UBND thành phố về khắc phục tồn tại, hạn chế, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng. Đặc biệt chú trọng việc rà soát, ban hành các quy chế, quy định theo hướng tạo căn cứ pháp lý nhằm khai thác những đặc thù của Thủ đô qua đó đổi mới, nâng cao được chất lượng công tác thi đua, khen thưởng. Tỷ lệ khen thưởng cho đối tượng là người lao động trực tiếp ngày càng được nâng lên rõ rệt Bên cạnh đó, thành phố quan tâm đổi mới việc phát động và tổ chức các phong trào thi đua với nội dung thiết thực, bám sát và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, các vấn đề phức tạp phát sinh trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, của địa phương, đơn vị; phương thức tổ chức, triển khai phong phú, đa đạng với nhiều cách vận dụng linh hoạt, sáng tạo, mang sắc thái riêng của Thủ đô và đã đạt nhiều kết quả nổi bật, ấn tượng. Tiêu biểu: Phong trào thi đua “Doanh nghiệp Thủ đô hội nhập và phát triển” được đẩy mạnh, đóng góp quan trọng vào thành tích dẫn đầu cả nước về thu hút đầu tư nước ngoài năm 2018; phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau” góp phần hoàn thành sớm 2 năm chỉ tiêu giảm tỷ lệ hộ nghèo giai đoạn 2016 - 2020; phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới với sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị đưa Hà Nội dẫn đầu cả nước về tỷ lệ xã đạt chuẩn nông thôn mới và về đích sớm 2 năm so với Nghị quyết HĐND thành phố... Đối với công tác khen thưởng, thành phố đã tập trung vào việc xây dựng các hướng dẫn về tiêu chí khen thưởng thành tích theo chuyên đề, đồng thời tăng cường phát hiện, khen thưởng thành tích đột xuất; đảm bảo khen thưởng bám sát các nhiệm vụ trọng tâm và gắn với việc giải quyết các vấn đề lớn, bức xúc, cấp thiết của xã hội, cộng đồng. Đối tượng khen thưởng cũng được mở rộng hơn trong các tầng lớp nhân dân. Thành phố chỉ đạo các đơn vị chủ động khen thưởng và đề nghị thành phố, Nhà nước khen thưởng công nhân, nông dân, người lao động có phát minh, sáng chế mang lại hiệu quả cao, những việc làm tốt, sáng kiến hay phục vụ người dân, doanh nghiệp; khen thưởng người nước ngoài có đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển Thủ đô. Phóng viên: TP Hà Nội là một trong những địa phương triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng các mô hình hay, cách làm tốt, những điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước. Ông có thể chia sẻ rõ nét hơn cùng bạn đọc về kinh nghiệm triển khai hiệu quả công tác này trên địa bàn thành phố? - Ông Nguyễn Công Bằng: Bắt đầu từ năm 2015, thành phố phát động và triển khai Cuộc thi viết về gương điển hình tiên tiến, người tốt việc tốt (ĐHTT, NTVT) và đến nay đã duy trì liên tục 4 năm. Cuộc thi đã lôi cuốn được sự vào cuộc của toàn xã hội, với tiêu chí phát hiện được đưa lên hàng đầu đã khuyến khích mọi người dân và chính quyền các cấp phản ánh và giới thiệu kịp thời các tấm gương điển hình, các mô hình hay, cách làm tốt trong tất cả các lĩnh vực công tác và đời sống xã hội. Cùng với đó, việc nhanh chóng tiếp nhận thông tin, thẩm định, đề xuất khen thưởng và tổ chức trao tặng của cơ quan làm công tác thi đua, khen thưởng các cấp đã góp phần biểu dương, nêu gương kịp thời để mọi người cùng học tập và làm theo, có tác dụng tạo sự lan tỏa và phát huy, tiếp nối những việc làm tích cực trong cộng đồng, xã hội. Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương Trần Thị Hà trao tặng danh hiệu người tốt, việc tốt cho các cá nhân được phát hiện từ cuộc thi Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác phát hiện, tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng gương ĐHTT, từ năm 2017 thành phố đã chỉ đạo thành lập Tổ công tác chuyên đề về phát hiện, đề xuất khen thưởng ĐHTT, NTVT ở 100% quận, huyện, thị xã và các sở, ngành, đơn vị lớn. Đồng thời đầu năm 2018, thành phố đã ban hành Quyết định số 02/2018/QĐ-UBND về Quy chế xét tặng danh hiệu NTVT với tiêu chí được đổi mới, rõ ràng, cụ thể, không gây trùng lặp giữa khen thưởng NTVT với việc bình xét khen thưởng thành tích công tác năm, tổng kết các chuyên đề thi đua. Quy trình, thủ tục hồ sơ xét tặng được rút gọn, đảm bảo yêu cầu của việc khen thưởng, động viên kịp thời. Đối tượng xét tặng cũng được mở rộng đối với cả người nước ngoài có việc làm tốt, nghĩa cử cao đẹp đóng góp cho Thủ đô. Từ đó, tạo được sự thay đổi lớn trong công tác tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng điển hình tiên tiến trong các phong trào thi đua yêu nước của thành phố. Phóng viên: Năm 2019 và những năm tiếp theo, công tác thi đua, khen thưởng của TP Hà Nội sẽ tập trung vào những mục tiêu cũng như đưa ra giải pháp cụ thể nào, thưa ông? - Ông Nguyễn Công Bằng: Năm 2019 và những năm tiếp theo, trước yêu cầu đổi mới, quyết liệt trong công tác chỉ đạo điều hành của Trung ương và thành phố hiện nay, hơn bao giờ hết TP Hà Nội xác định công tác thi đua, khen thưởng càng cần phải không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng để làm tốt vai trò là động lực và đòn bẩy thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ được giao. Để làm được điều này, thành phố tiếp tục tăng cường giải pháp thực hiện hiệu quả các Chương trình, Kế hoạch của Thành ủy, UBND và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng thành phố về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng giai đoạn 2015 - 2020; đặc biệt là Kế hoạch số 115/KH-UBND ngày 01/6/2017 của UBND thành phố về khắc phục tồn tại, hạn chế, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng. Trước mắt, tập trung vào việc kiện toàn tổ chức, bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng từ thành phố đến cơ sở; nhất là kiện toàn tổ chức và đổi mới quy chế hoạt động, bình xét khen thưởng của các cụm thi đua thuộc thành phố. Cùng với đó, tiếp tục rà soát, sửa đổi bổ sung hệ thống văn bản pháp lý trong công tác thi đua, khen thưởng (riêng năm 2019, dự kiến sửa đổi, bổ sung 06 văn bản quy phạm pháp luật, là những quy chế, quy định điều chỉnh những vần đề cơ bản, những nội dung lớn về thi đua, khen thưởng trên địa bàn thành phố). Sau 4 năm thực hiện, sang năm 2019, thành phố thực hiện đổi mới phương thức tổ chức Cuộc thi viết về gương ĐHTT, NTVT theo hướng tăng cường vai trò của đơn vị cơ sở trong việc chủ động phát động và tổ chức, để Cuộc thi ngày càng đi sâu, trở thành việc làm thường xuyên, hàng ngày của từng cán bộ và người dân. Bên cạnh đó, năm 2019 và 2020 sẽ tập trung nhiều ngày kỷ niệm lớn của Thủ đô và đất nước, song song với việc phát động các phong trào, các đợt thi đua chào mừng kỷ niệm, thành phố chú trọng xây dựng các tiêu chí thi đua cụ thể, thiết thực, phù hợp với mục đích, yêu cầu của mỗi đợt thi đua, giúp cho việc đánh giá kết quả thực hiện và đề xuất khen thưởng được chính xác; đồng thời tiếp tục xây dựng, sửa đổi các bộ tiêu chí khen thưởng thành tích chuyên đề công tác hàng năm, đảm bảo phản ánh và bám sát yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới. Mai Thảo (thực hiện)

Công nhân lao động Thủ đô tưng bừng đón Tết sum vầy 2019

TĐKT - Trong không khí phấn khởi của giai cấp công nhân Việt Nam nói chung và đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô nói riêng lập thành tích chào mừng kỷ niệm 89 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam quang vinh (03/02/1930 - 03/02/2019), mừng xuân mới - Xuân Kỷ Hợi 2019, ngày 26/1, tại Khu công nghiệp Thăng Long (huyện Đông Anh, TP Hà Nội), Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổ chức chương trình “Tết sum vầy” 2019. Tới dự có các đồng chí: Hoàng Trung Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội; Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ)Việt Nam; Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Lê Hồng Sơn; Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến, cùng sự góp mặt của hơn 900 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn làm việc tại các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp – chế xuất Hà Nội, một số LĐLĐ quận, huyện, thị xã và Công đoàn ngành thành phố. Các đồng chí: Hoàng Trung Hải, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội; Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng quà cho công nhân, lao động Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Đây là việc làm thực sự có ý nghĩa đối với người lao động cứ mỗi dịp Tết đến Xuân về.  Trong dịp tổ chức “Tết Sum vầy” năm nay, hệ thống công đoàn Thủ đô và anh chị em CNVCLĐ lại được đón nhận sự quan tâm rất lớn của các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đặc biệt, Thành ủy - HĐND - UBND TP Hà Nội đã hỗ trợ từ ngân sách thành phố 3.000 suất quà, trị giá mỗi suất 500 nghìn đồng. LĐLĐ TP Hà Nội hỗ trợ 3.500 suất từ nguồn kinh phí công đoàn. Các doanh nghiệp ủng hộ được 360 suất quà. Tính chung, tổng số là 6.560 suất quà, mỗi suất quà trị giá 500 nghìn đồng. Bên cạnh đó, LĐLĐ TP Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động (NLĐ). Chủ động tham gia với người sử dụng lao động xây dựng thang, bảng lương, kế hoạch trả lương, các khoản phúc lợi khác, sớm công khai để người lao động biết và giám sát thực hiện; triển khai thực hiện Nghị định số 157/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện lương tối thiểu vùng năm 2019; rà soát các đối tượng CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn để tham mưu các cấp ủy Đảng, chính quyền và vận động các đơn vị, doanh nghiệp cùng tổ chức công đoàn chăm lo cho NLĐ.   Riêng dịp Tết Kỷ Hợi này, các cấp Công đoàn Thủ đô chi trên 30 tỷ đồng hỗ trợ trên 80.000 vé xe, trao trên 65.000 suất quà chăm lo cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trong đó, LĐLĐ TP Hà Nội chi 7,468 tỷ đồng với các hoạt động: Hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 90 mái ấm Công đoàn trị giá 2,5 tỷ đồng; trao 6.560 suất quà, mỗi suất 500 nghìn đồng và tặng 1.600 vé xe ô tô đưa CNLĐ về quê đón Tết cho CNLĐ các khu công nghiệp - chế xuất Hà Nội; trao quà cho 12 Công đoàn cơ sở phục vụ Tết (5 triệu đồng/1 đơn vị) và 9 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn (2 triệu đồng/người) các đơn vị thuộc Công đoàn một số ngành; trao 200 suất quà cho các cháu và các đồng chí là 14 vợ các chiến sĩ đang công tác tại quần đảo Trường Sa của Tổ quốc, mỗi suất quà trị giá 2 triệu đồng; hỗ trợ 406 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của các tỉnh Hòa Bình, Lai Châu, Hà Giang… Phát biểu tại Chương trình, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải khẳng định: Năm 2018, thành phố đạt được kết quả rất toàn diện. Đóng góp vào thành tựu đó, có vai trò quan trọng của lực lượng đoàn viên, công nhân, lao động Thủ đô. Thời gian qua, các cấp ủy Đảng, chính quyền, MTTQ và các cấp công đoàn thành phố đã nỗ lực chăm lo đời sống, việc làm của CNLĐ. Thành phố đã phấn đấu vượt chỉ tiêu về việc làm; đưa thêm 320.000m2 nhà ở xã hội vào sử dụng. 4 dự án xây dựng nhà ở cho công nhân cũng đang thi công với tổng diện tích 150.000 m2. Nhiều thiết chế văn hóa xã hội đi kèm đã đi vào hoạt động. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao sổ tiết kiệm và hỗ trợ cho các CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đồng chí Hoàng Trung Hải nêu rõ, năm 2019 là năm thành phố cần tăng tốc hoàn thành các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVI đã đề ra. Đồng chí đề nghị các doanh nghiệp, đội ngũ công nhân, lao động Thủ đô phát huy kết quả đạt được, nỗ lực vì mục tiêu chung. Trước hết, người lao động cần tích cực nâng cao tay nghề, tri thức, kỷ luật, sáng tạo hơn nữa để nâng cao năng suất lao động. Các cấp Công đoàn Thủ đô chăm lo tốt hơn cho các đoàn viên, CNLĐ; nhất là thực hiện tốt chương trình phúc lợi đoàn viên, để người lao động yên tâm cống hiến, góp phần xây dựng Thủ đô ngày càng giàu đẹp, văn minh. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải phát biểu tại Chương trình Tại buổi lễ, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải đã trao hỗ trợ 3.000 suất quà Tết trị giá 1,5 tỷ đồng cho LĐLĐ thành phố chăm lo công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Xúc động vì tại chương trình Tết Sum vầy 2019 được LĐLĐ TP Hà Nội tặng quà, tặng sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng, chị Phan Thị Hoa - công nhân Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam nghẹn ngào chia sẻ: “Gia đình tôi có hoàn cảnh thực sự rất khó khăn. Chồng là thợ xây, 3 con còn nhỏ, con trai đầu (11 tuổi) mắc bệnh u thận trái bẩm sinh, phải điều trị hóa chất rất tốn kém. Chúng tôi thực sự biết ơn công đoàn đã quan tâm, hỗ trợ cho gia đình và các con tôi được đón Tết ấm áp, tình nghĩa hơn” . Mai Thảo